資歷背景:
資深企業(yè)人力資源管理師,實(shí)戰(zhàn)派正潛能激勵培訓(xùn)師。師從河南大學(xué)碩士生導(dǎo)師、豫商研究所研究員李慶東老師。歷任跨行業(yè)集團(tuán)(涵蓋地產(chǎn)、策劃推廣營銷、酒店、健身)人力資源經(jīng)理、總經(jīng)理助理兼素質(zhì)潛能激勵首席培訓(xùn)師。現(xiàn)任千群集團(tuán)培訓(xùn)學(xué)院培訓(xùn)教學(xué)總督導(dǎo)、首席正潛能營銷管理素質(zhì)提升培訓(xùn)師。【點(diǎn)擊詳細(xì)】
自保型:特權(quán)/自我中心 第二型人在基木生存領(lǐng)域里展現(xiàn)驕傲的方式,是確保他們是隊伍中的頭頭,而不分享特定的個人事物;為了鞏固存在的驕傲,除非生存確定受到威脅,絕不呼求幫助。壓抑自己需要被滿足的不安全感,而反過來滿足那些確定能活下
德魯克說:“通用汽車的分部經(jīng)理,能在短期達(dá)到經(jīng)濟(jì)獨(dú)立。當(dāng)他想抒發(fā)自己的見解,反對公司的政策,或以自己的方式管理企業(yè)時,無需再多做猶豫。因為他不必不惜一切代價,來保住這份工作,在核心管理層前面
九型人格理論認(rèn)為,人格(包括價值觀、動機(jī)和需要等)是決定一個人選擇何種職業(yè)的決定性因素。真正做到人職匹配,人的內(nèi)心深處才能在工作中感到最大的滿足,并從工作中獲得持續(xù)的興奮、活力以及和外在世界聯(lián)系的感覺。當(dāng)我們憑借從事特定的活動,發(fā)現(xiàn)最能
如果你是這六種性格,一定要注意了,更要注意的是,別把孩子養(yǎng)成這樣。 1、心里藏不住事兒。一點(diǎn)小事兒就搞得人盡皆知,沒有城府,這很容易被別人拿到話柄,這是典型的背鍋人,性格吃虧是早晚的事兒。 2、受不了一點(diǎn)點(diǎn)委屈,別人說你一句,你
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性格有時候和你的工作能力,工作條件以及賺錢能力有關(guān),大量的研究表明,至少有十二種性格容易導(dǎo)致貧困和失敗。你有導(dǎo)致貧困的性格嗎? 1、知足 只要吃有穿,腹飽體暖,就感到滿足,對于財富沒有追求。 2、自滿 自己的總是最好的,
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他說性格特別內(nèi)向,不愛巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo),不愛應(yīng)酬,有沒有什么職業(yè)推薦或者怎么樣規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展。首先我給你個人建議是,千萬不要跟自己老板說,江山易改,本性難移。我們確實(shí)性格非常的頑固,很難輕易改變。但是我們作為一個職業(yè)打工者,尤其是作為一個管理者