l第一位取得國(guó)際績(jī)效改進(jìn)協(xié)會(huì)(ISPI)基于人力績(jī)效技術(shù)(HPT)的“國(guó)際注冊(cè)績(jī)效改進(jìn)專家”(CPT)的華人,ISPI中國(guó)分會(huì)副主席及創(chuàng)始會(huì)員,CPT審查官,中國(guó)績(jī)效改進(jìn)專家委員會(huì)委員;ISPI明尼蘇達(dá)州分會(huì)會(huì)長(zhǎng);
l上海改進(jìn)管理咨詢有限公司聯(lián)合創(chuàng)始人、首席顧問;GPS-IE績(jī)【點(diǎn)擊詳細(xì)】
在湖南經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)白熱化的背景下,大客戶銷售管理培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)與選擇已成為企業(yè)提升銷售業(yè)績(jī)和維護(hù)客戶關(guān)系的核心痛點(diǎn)。許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)銷售團(tuán)隊(duì)在客戶開發(fā)、關(guān)系維護(hù)、價(jià)值傳遞等方面存在明顯短板,導(dǎo)致大客戶流失率高、訂單轉(zhuǎn)化率低、市場(chǎng)份額下
在溫州企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型和績(jī)效管理升級(jí)的背景下,KPI培訓(xùn)平臺(tái)的選擇已成為企業(yè)提升管理效率和戰(zhàn)略執(zhí)行力的核心痛點(diǎn)。許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)管理團(tuán)隊(duì)在指標(biāo)設(shè)計(jì)、績(jī)效評(píng)估、數(shù)據(jù)應(yīng)用等方面存在明顯短板,導(dǎo)致目標(biāo)達(dá)成率低、員工積極性差、業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)停滯。專業(yè)培訓(xùn)成為破
在深圳零售業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈和消費(fèi)升級(jí)的背景下,店面運(yùn)營(yíng)管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)師的選擇已成為企業(yè)提升門店效能和業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的核心痛點(diǎn)。許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)在庫(kù)存管理、客戶服務(wù)、員工調(diào)度等方面存在明顯短板,導(dǎo)致營(yíng)業(yè)額下滑、客戶流失、運(yùn)營(yíng)成本增加。專業(yè)培訓(xùn)成為破解這一難
隨著溫州服務(wù)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇和消費(fèi)者要求提升,客戶服務(wù)禮儀培訓(xùn)的選擇已成為企業(yè)提升服務(wù)質(zhì)量和品牌形象的核心痛點(diǎn)。許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)在禮儀規(guī)范、溝通技巧、客戶關(guān)系維護(hù)等方面存在明顯短板,導(dǎo)致客戶滿意度低、投訴率高、口碑受損。專業(yè)培訓(xùn)成為破解這一難題的
隨著消費(fèi)者權(quán)益意識(shí)增強(qiáng)和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)提升,湖北投訴處理技巧培訓(xùn)機(jī)構(gòu)排名前十的問題已成為企業(yè)提升客戶滿意度和維護(hù)品牌形象的核心關(guān)注點(diǎn)。許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)在??情緒管理??、??溝通技巧??、??糾紛解決??等方面存在明顯短板,導(dǎo)致客戶流失、口碑下滑
隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型加速和數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策成為主流,湖南大數(shù)據(jù)挖掘與分析培訓(xùn)機(jī)構(gòu)哪家好的問題已成為企業(yè)提升數(shù)據(jù)分析能力和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的核心關(guān)注點(diǎn)。許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)在??數(shù)據(jù)清洗??、??算法應(yīng)用??、??可視化呈現(xiàn)??等方面存在明顯短板,導(dǎo)致洞察滯后、決
在湖北企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇和人才大戰(zhàn)升級(jí)的背景下,人才選拔方法培訓(xùn)的選擇已成為企業(yè)提升招聘效率和團(tuán)隊(duì)質(zhì)量的核心痛點(diǎn)。許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)HR團(tuán)隊(duì)在人才評(píng)估、面試技巧、測(cè)評(píng)工具應(yīng)用等方面存在明顯短板,導(dǎo)致誤招率高、崗位匹配度低、用人成本浪費(fèi)。專業(yè)培訓(xùn)成為破解
在深圳經(jīng)濟(jì)高速競(jìng)爭(zhēng)和企業(yè)管理精細(xì)化的背景下,關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)(KPI)培訓(xùn)的選擇已成為企業(yè)提升績(jī)效管理和戰(zhàn)略執(zhí)行力的核心痛點(diǎn)。許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)管理團(tuán)隊(duì)在目標(biāo)設(shè)定、指標(biāo)設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)跟蹤等方面存在明顯短板,導(dǎo)致戰(zhàn)略脫節(jié)、員工積極性低、業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)乏力。專業(yè)培