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中國企業(yè)培訓(xùn)講師
戰(zhàn)略績效管理
2025-06-19 21:06:48
 
講師：湯恒清 瀏覽次數(shù)：3022

課程描述INTRODUCTION

戰(zhàn)略績效管理課程

· 人事經(jīng)理· 人事專員· 總經(jīng)理

培訓(xùn)講師：湯恒清    課程價(jià)格：￥元/人    培訓(xùn)天數(shù)：1天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

戰(zhàn)略績效管理課程

課程大綱
第一單元：企業(yè)為什么要做績效管理
1.1在華投資企業(yè)整體業(yè)績達(dá)成情況分析
1.2為什么要做績效管理？老板、員工、HR聚焦點(diǎn)是什么？
1.3企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)VS績效管理系統(tǒng)
第二單元：績效管理基礎(chǔ)知識與績效思維
2.1績效管理歷經(jīng)的重大變革和發(fā)展階段
2.2績效的3.0時(shí)代（績效考核、績效管理、績效運(yùn)營）
2.3績效、績效考核、績效管理、績效運(yùn)營關(guān)系圖
2.4對接戰(zhàn)略，如何來理解全績效管理模型和績效思維？
 
第三單元：績效指標(biāo)的體系設(shè)計(jì)與開發(fā)
3.1績效指標(biāo)的分類
3.2戰(zhàn)略績效指標(biāo)的開發(fā)
3.2.1指標(biāo)體系開發(fā)(SP-BP-BSC-KPI)
3.2.2戰(zhàn)略解碼全景圖：戰(zhàn)略指標(biāo)開發(fā)模型
3.2.3全面系統(tǒng)的解讀BSC平衡計(jì)分卡
3.2.4指標(biāo)體系開發(fā)（A）基于BSC戰(zhàn)略解碼開發(fā)績效體系（實(shí)例分析）
 【實(shí)戰(zhàn)演練】：運(yùn)用BSC開發(fā)績效指標(biāo)體系
3.2.5指標(biāo)體系開發(fā)（B）:基于業(yè)務(wù)流程價(jià)值樹分解（解決業(yè)務(wù)流程痛點(diǎn)），開發(fā)績效指標(biāo)
 【實(shí)戰(zhàn)演練】：通過職責(zé)流程法，開發(fā)績效指標(biāo)
3.2.6指標(biāo)體系開發(fā)（C）:基于工作核心職責(zé)開發(fā)KPI
 【實(shí)戰(zhàn)演練】：職責(zé)三步法開發(fā)績效指標(biāo)體系
3.2.7 面對眾多的績效指標(biāo)，如何運(yùn)用IPOOC法來進(jìn)行KPI指標(biāo)篩選？
3.2.8上下級如何就績效指標(biāo)進(jìn)行溝通并達(dá)成共識？
 
3.3績效指標(biāo)分解
3.3.1解析績效指標(biāo)分解模型
3.3.2基于業(yè)績支撐的指標(biāo)縱向分解
3.3.3基于業(yè)務(wù)協(xié)作的指標(biāo)橫向分解
3.3.4基于指標(biāo)目標(biāo)控制的橫向分解（由年~季~月）
3.4績效指標(biāo)量化技術(shù)
3.4.1形成指標(biāo)量化的八大要素
3.4.2如何根據(jù)指標(biāo)要素來設(shè)計(jì)《績效指標(biāo)檔案表》
3.4.3績效指標(biāo)量化技術(shù)：設(shè)定指標(biāo)計(jì)算公式
績效指標(biāo)量化技術(shù)：界定指標(biāo)管理口徑
績效指標(biāo)量化技術(shù)：設(shè)置指標(biāo)管理權(quán)重
績效指標(biāo)量化技術(shù)：設(shè)置指標(biāo)考核周期
績效指標(biāo)量化技術(shù)：統(tǒng)計(jì)績效指標(biāo)數(shù)據(jù)
績效指標(biāo)量化技術(shù)：如何設(shè)定指標(biāo)目標(biāo)
績效指標(biāo)量化技術(shù)：設(shè)定高效、敏捷、客觀的評分規(guī)則
 
第四單元：績效考核結(jié)果應(yīng)用與員工激勵
4.1績效考核機(jī)制如何落地？
怎樣設(shè)計(jì)一份優(yōu)秀的績效考核表？
4.2如何設(shè)計(jì)績效激勵價(jià)值體系（價(jià)值創(chuàng)造、價(jià)值評估、價(jià)值分配）
4.2.1薪點(diǎn)制績效獎金如何設(shè)計(jì)
4.2.2部門經(jīng)營之內(nèi)部竟?fàn)帣C(jī)制設(shè)計(jì)
4.2.3激活個(gè)體之內(nèi)部竟?fàn)帣C(jī)制設(shè)計(jì)
4.2.4激活組織之全員營銷機(jī)制設(shè)計(jì)
4.2.5員工成長激勵之內(nèi)部晉升機(jī)制設(shè)計(jì)
4.2.6企業(yè)成本控制之人力成本控制
4.3如何運(yùn)用績效設(shè)計(jì)人才激勵機(jī)制（力出一孔、利出一孔）
 4.3.1人力盤點(diǎn)、職位、能力、績效、薪酬激勵體系設(shè)計(jì)
4.5績效激勵其它結(jié)果應(yīng)用

戰(zhàn)略績效管理課程


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