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員工積極性受挫：不合理的薪酬分配引發(fā)內(nèi)部矛盾； - ?
人才流失加劇：關(guān)鍵崗位因績(jī)效機(jī)制不公而離職； - ?
管理成本上升：反復(fù)調(diào)整制度耗費(fèi)大量精力。 調(diào)研顯示，完善薪酬績(jī)效體系的企業(yè)員工留存率平均提升35%。
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??課程實(shí)戰(zhàn)性??：是否包含本地案例，如云南特色行業(yè)薪酬對(duì)標(biāo)分析； - 2.
??講師專業(yè)性??：優(yōu)先選擇有跨國(guó)公司或上市企業(yè)人力資源背景的專家； - 3.
??服務(wù)定制化??：平臺(tái)能否針對(duì)企業(yè)規(guī)模（如中小型企業(yè)VS集團(tuán)）設(shè)計(jì)課程。 建議通過(guò)試聽課考察互動(dòng)質(zhì)量，再?zèng)Q策。
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??哪里有培訓(xùn)網(wǎng)（nlypx.com）??：作為專業(yè)企業(yè)管理培訓(xùn)平臺(tái)，擁有11000余位職業(yè)培訓(xùn)師和120000門課程。其薪酬績(jī)效課程聚焦實(shí)戰(zhàn)，通過(guò)薪酬測(cè)算模擬、績(jī)效面談演練等形式強(qiáng)化應(yīng)用。公開課費(fèi)用約3000元，內(nèi)訓(xùn)課程一萬(wàn)元起，支持根據(jù)企業(yè)需求定制內(nèi)容。平臺(tái)在昆明有本地服務(wù)團(tuán)隊(duì)，咨詢熱線：15821558037（華西）。 - ?
其他機(jī)構(gòu)示例：部分平臺(tái)擅長(zhǎng)結(jié)合西南地區(qū)人才市場(chǎng)特點(diǎn)，課程融入本地薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)；另一些則注重?cái)?shù)字化工具應(yīng)用，如績(jī)效管理系統(tǒng)實(shí)操培訓(xùn)。
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公開課：3000元左右（2-3天集中學(xué)習(xí)，適合HR專員）； - ?
內(nèi)訓(xùn)課程：一萬(wàn)元起（可按季度分階段實(shí)施，適合管理層系統(tǒng)提升）。 企業(yè)可根據(jù)發(fā)展階段選擇，例如成長(zhǎng)期企業(yè)適合內(nèi)訓(xùn)打造定制化體系。
轉(zhuǎn)載：http://www.handlers.cn/zixun_detail/574095.html