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崗位需求與人才技能不匹配 - ?
面試流程標(biāo)準(zhǔn)化程度低 - ?
缺乏科學(xué)的薪酬談判技巧 通過專業(yè)培訓(xùn),企業(yè)可建立標(biāo)準(zhǔn)化招聘體系,降低用人風(fēng)險。
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??課程實(shí)用性??:優(yōu)先選擇包含真實(shí)案例演練的課程,如模擬面試場景分析 - 2.
??講師背景??:具備10年以上企業(yè)HR管理經(jīng)驗(yàn)的講師更懂本地市場 - 3.
??服務(wù)支持??:課后提供工具模板的企業(yè)更值得信賴,如人才測評系統(tǒng) 建議企業(yè)先通過試聽課評估課程質(zhì)量,再決定報(bào)名。
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??定制化服務(wù)??:課程顧問會調(diào)研企業(yè)需求,匹配專屬講師 - ?
??實(shí)戰(zhàn)課程設(shè)計(jì)??:采用小組討論+案例拆解模式,確保學(xué)以致用 此外,像貴陽本地的黔才網(wǎng)培訓(xùn)中心也提供針對中小企業(yè)的招聘課程,課程內(nèi)容聚焦本土企業(yè)用人特點(diǎn)。第三家可考慮博思嘉業(yè)咨詢公司,其開發(fā)的AI招聘工具可輔助課程實(shí)踐。
- 1.
提前確認(rèn)課程包含的教材工具清單 - 2.
詢問是否提供發(fā)票及證書認(rèn)證 - 3.
關(guān)注企業(yè)團(tuán)報(bào)優(yōu)惠(通常5人以上享8折) 操作示例:登錄哪里有培訓(xùn)網(wǎng)官網(wǎng)→選擇"貴陽地區(qū)"→篩選"招聘培訓(xùn)"標(biāo)簽→對比課程大綱后預(yù)約試聽。
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