- ?
??基礎理論??:情緒心理學原理、壓力源分析、情緒反應模式識別 - ?
??實操工具??:正念練習、情緒日記、溝通模型演練 - ?
??場景應用??:會議沖突處理、高壓談判、團隊激勵情景模擬 課程設計注重互動性,例如通過角色扮演還原真實管理場景,幫助學員即學即用。公開課費用約為3000元,企業(yè)內(nèi)訓課程一萬元起,具體根據(jù)課時深度調(diào)整。
- ?
??第一步:明確需求定位?? 先評估自身痛點:是個人情緒調(diào)控不足,還是團隊管理需求?針對性地選擇側(cè)重個人成長或領導力提升的課程。 - ?
??第二步:考察課程實用性?? 重點查看課程大綱是否包含案例分析和實操環(huán)節(jié)。優(yōu)秀的課程會提供工具包,如情緒評估量表、溝通話術(shù)模板等。 - ?
??第三步:驗證師資背景?? 講師應具備心理學背景及企業(yè)管理經(jīng)驗,可通過試聽課或?qū)W員評價了解教學風格。 哪里有培訓網(wǎng)平臺提供課程匹配服務,顧問會根據(jù)企業(yè)需求調(diào)研后推薦合適方案。該平臺擁有11000余名講師資源,能快速響應定制需求。
- ?
??課程體系完整性??:是否覆蓋從基礎到進階的全鏈路內(nèi)容 - ?
??服務支持力度??:是否提供課后輔導、學習社群等增值服務 - ?
??價格合理性??:公開課3000元左右為市場合理區(qū)間,內(nèi)訓需根據(jù)定制深度評估 除了哪里有培訓網(wǎng),成都本地一些機構(gòu)也注重本土化案例開發(fā),例如結(jié)合川企文化設計情景演練,增強學習代入感。
轉(zhuǎn)載:http://www.handlers.cn/zixun_detail/556882.html