招聘培訓(xùn)的核心價(jià)值
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系統(tǒng)接受培訓(xùn)的企業(yè)核心崗位到崗率提高45% - ?
面試有效率提升40% - ?
每投入1萬(wàn)元培訓(xùn)可降低約5萬(wàn)元錯(cuò)配成本
2025年福建前十強(qiáng)專(zhuān)家
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技術(shù)崗精準(zhǔn)面試（3天） - ?
高管崗位評(píng)估中心（2天） 單日?qǐng)?bào)價(jià)：12000元
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生產(chǎn)線技能工快速篩選（1.5天） - ?
技術(shù)管理雙通道面試（2天） 單日?qǐng)?bào)價(jià)：11000元
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跨境人才英語(yǔ)面試（2天） - ?
RCEP區(qū)域人才測(cè)評(píng)（1天） 單日?qǐng)?bào)價(jià)：10000元
課程內(nèi)容鉆石模型
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技能工快速評(píng)估法（柒牌案例） - ?
技術(shù)崗實(shí)操測(cè)試設(shè)計(jì) ? 科技企業(yè)： - ?
研發(fā)人員潛力測(cè)評(píng)（星網(wǎng)銳捷案例） - ?
編程能力現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試 ? 外貿(mào)企業(yè)： - ?
跨境人才英語(yǔ)面試 - ?
文化適配度評(píng)估
教學(xué)方式創(chuàng)新
- 1.
??產(chǎn)業(yè)實(shí)驗(yàn)室?? - ?
安踏技術(shù)人才評(píng)估推演 - ?
恒安高管面試情景劇 - ?
柒牌工匠精神測(cè)評(píng)
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- 2.
??數(shù)字測(cè)評(píng)艙?? - ?
人才潛力預(yù)測(cè)系統(tǒng) - ?
面試效能熱力圖 - ?
文化適配度雷達(dá)
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- 3.
??企業(yè)直通間?? - ?
寧德時(shí)代招聘中心參訪 - ?
安踏管培生面試跟崗 - ?
九牧廚衛(wèi)技能測(cè)試實(shí)訓(xùn)
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特色課程模塊
專(zhuān)家選擇五大黃金標(biāo)準(zhǔn)
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需具備福建特色項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)： ? 主導(dǎo)閩企技術(shù)人才評(píng)估 ? 設(shè)計(jì)鞋服企業(yè)工匠測(cè)評(píng) ? 優(yōu)化外貿(mào)企業(yè)英語(yǔ)面試
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課程需提供可落地的工具： ? 崗位畫(huà)像生成器 ? 行為面試題庫(kù) ? 測(cè)評(píng)得分矩陣
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要求掌握： ? 閩商精神特質(zhì)識(shí)別 ? 僑鄉(xiāng)人才溝通特點(diǎn) ? 臺(tái)海背景人才評(píng)估
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應(yīng)配備： ? 面試效能分析系統(tǒng) ? 人才潛力預(yù)測(cè)模型 ? 文化適配度雷達(dá)
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提供學(xué)員企業(yè)案例： ? 某制造企業(yè)技能工留存率提升40% ? 科技企業(yè)技術(shù)崗匹配率提高50% ? 外貿(mào)企業(yè)核心人才到崗率增長(zhǎng)45%
機(jī)構(gòu)對(duì)比指南
成本優(yōu)化方案
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申領(lǐng)補(bǔ)貼： ? 福建“海納百川”人才補(bǔ)貼（最高30%） ? 專(zhuān)精特新企業(yè)培訓(xùn)基金 ? RCEP區(qū)域人才計(jì)劃
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線上理論（30%）+線下工作坊（70%） - ?
3家企業(yè)拼團(tuán)享85折
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支付70%基礎(chǔ)培訓(xùn)費(fèi) - ?
30%尾款按訓(xùn)后指標(biāo)支付： ? 到崗率提升10% 支付50% ? 留存率提高15% 支付100% ? 錯(cuò)配成本降低20%+ 額外獎(jiǎng)勵(lì)10%
企業(yè)實(shí)施路徑
轉(zhuǎn)載：http://www.handlers.cn/zixun_detail/555042.html