學(xué)習(xí)如逆水行舟，不進(jìn)則退。
在2016年的今天，智能手機(jī)發(fā)展迅猛，各種APP，PC端平臺繁多，碎片化的信息遍地都是，有的是有用的，有的是沒有用的。
之前李老師我發(fā)過一篇文章，叫“做培訓(xùn)和吃火鍋，一樣一樣的”，意思是說，培訓(xùn)講師對培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行了加工和合理的安排，確保學(xué)員，可以快速的學(xué)會相關(guān)的知識和技能，因?yàn)楣?jié)省了時(shí)間，課程還是系統(tǒng)的，容易吸收了解，而不是碎片化那么不好吸收。
其實(shí)說的直白一些。
在效果方面，培訓(xùn)和吃火鍋是一樣的，因?yàn)楦咝В驗(yàn)槭∈?，省錢。
而在氛圍方面，培訓(xùn)其實(shí)又和電影院很像。電影院講究的是一種沉浸式的觀影體會，培訓(xùn)課程也是一樣，需要學(xué)員離開手機(jī)，全身心投入到課程當(dāng)中，感受自己的每一分每一秒的進(jìn)步。
曾幾何時(shí)，李老師年輕的時(shí)候，認(rèn)可學(xué)習(xí)，愿意學(xué)習(xí)，一遍看知名培訓(xùn)師的視頻課程，一遍用QQ和朋友聊天，雖然是五年前的事情了，現(xiàn)在已經(jīng)不這樣了。因?yàn)槔罾蠋熤?，如果想學(xué)，就要沉浸式學(xué)習(xí)；如果想學(xué)習(xí)，最好還是找到靠譜的講師，到培訓(xùn)現(xiàn)場去學(xué)習(xí)，這樣才能保證學(xué)習(xí)的效果。
在培訓(xùn)的世界里面，一次學(xué)習(xí)，收獲達(dá)到80%，和81%，不是1%的差距，而是你看不見的，非常大的差距，因?yàn)椴还苁侵R的培訓(xùn)，還是技能的培訓(xùn)，老師的一句話，都會對你有著深遠(yuǎn)的影響。
所以，請參加培訓(xùn)吧，而且要找到好的機(jī)構(gòu)，好的老師，并給自己一個(gè)學(xué)習(xí)的方式，那就是沉浸式，不放邊學(xué)習(xí)，邊做其他的事情。
文章寫到這，還沒有寫完呢，因?yàn)槔罾蠋熞嗾f幾句，那就是不學(xué)習(xí)代價(jià)跟大。
記得李老師上班的期間和創(chuàng)業(yè)期間，都遇見過幾類人
第一類人，是在工廠一線做工人的，我和這個(gè)工人聊過天，他說他在這個(gè)工廠五年了，五年的時(shí)間，工資從每個(gè)月2000元，到現(xiàn)在的2000元，毫無漲幅，其實(shí)也想過換工廠，但是在廠子里面是熟練工種，跳槽到其他廠子里面，還是做這個(gè)工資，工資還是這樣。聊天后，我們得出一個(gè)結(jié)論，那就是沒五年沒有在工作之余進(jìn)行學(xué)習(xí)，沒有讓自己有職業(yè)有更多的選擇。
第二類人，是在世界500強(qiáng)的總經(jīng)辦秘書，一個(gè)男人，到這個(gè)企業(yè)三年的時(shí)間，工資從2000元漲到了3500元，在第四年，跳槽去了另外一個(gè)世界500強(qiáng)，工資現(xiàn)在是5000元，這類人，依然是沒有學(xué)習(xí)，雖然工資漲了，跳槽工資翻了1.5倍，但是由于僅僅是在職場工作的學(xué)習(xí)，沒有額外學(xué)習(xí)，沒有讓自己在這么好的平臺，獲得更多價(jià)值。要不然，可能3年后換工資，會得到2倍，甚至3倍的收入。
人們工作不學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)一點(diǎn)，學(xué)習(xí)很多，會直接體現(xiàn)在工資收入上，而這些錢，如果消費(fèi)的話，就是好的衣服，一般的衣服；好的電腦，一般的電腦；好的飯店，一般的飯店；國外的旅游，國內(nèi)的旅游。生活品質(zhì)就自然而然拉開的檔次。
另外更間接體現(xiàn)，在人的思想，人的戰(zhàn)略，人的人際圈子里面。
所以，最后李老師只有分享一句話，那就是
參加培訓(xùn)需要付出代價(jià)，相反，代價(jià)更大。
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