一、橫向領(lǐng)導力的概念
橫向領(lǐng)導力是一種在不依賴行政權(quán)威的情況下，憑借自身能力促使他人與自己合作共同完成復雜任務的能力。在現(xiàn)代企業(yè)和組織中，這種能力變得越來越重要。例如，在跨部門項目中，沒有一個部門能夠單獨決定所有事務，需要不同部門的人員協(xié)同合作。此時，具備橫向領(lǐng)導力的人就能夠打破部門壁壘，讓大家朝著共同的目標努力。它不同于傳統(tǒng)的縱向領(lǐng)導力，縱向領(lǐng)導力更多地依賴職位賦予的權(quán)力，而橫向領(lǐng)導力側(cè)重于個人影響力的發(fā)揮。
二、橫向領(lǐng)導力測試的意義
（一）發(fā)現(xiàn)個人能力優(yōu)勢與不足 通過橫向領(lǐng)導力測試，個人可以清楚地了解自己在與人合作、影響他人、制定目標等方面的能力狀況。例如，在回答“你是否曾經(jīng)在‘與人合作’上感到沮喪？”這樣的測試問題時，如果回答是很少感到沮喪，且擁有成熟的合作方法，那就表明在合作方面可能有一定的優(yōu)勢；反之，則可能存在需要改進的地方。這有助于個人有針對性地提升自己的橫向領(lǐng)導力。
（二）提升團隊協(xié)作效率 在團隊中，成員的橫向領(lǐng)導力水平參差不齊。了解每個成員的橫向領(lǐng)導力情況，可以合理安排任務和角色。比如，橫向領(lǐng)導力較強的成員可以負責協(xié)調(diào)不同成員之間的工作，促進信息共享和合作，從而提高整個團隊的協(xié)作效率。
（三）適應現(xiàn)代組織架構(gòu)需求 現(xiàn)代組織越來越趨向于扁平化，部門之間的界限逐漸模糊，項目往往需要跨部門合作。橫向領(lǐng)導力測試能夠幫助組織選拔出在這種環(huán)境下更能勝任工作的人員，同時也為組織內(nèi)部的培訓和發(fā)展提供依據(jù)，使員工能夠更好地適應組織架構(gòu)的變化。
三、橫向領(lǐng)導力測試的內(nèi)容維度
（一）目標設定能力 1. 不同時間段目標的認知 橫向領(lǐng)導力測試中會涉及對不同時間段目標的理解，如長遠目標、中期目標和短期目標等。在實際工作中，一個優(yōu)秀的領(lǐng)導者需要能夠根據(jù)項目的整體規(guī)劃和實際進展，制定出合理的不同時間段的目標。例如，在產(chǎn)品研發(fā)項目中，長遠目標可能是推出一款具有市場競爭力的新產(chǎn)品，中期目標可能是完成產(chǎn)品的功能模塊開發(fā)，短期目標則可能是完成某個具體功能的代碼編寫。如果在測試中對這些目標類型的理解存在偏差，可能會影響到在實際工作中的目標設定能力。 2. 優(yōu)秀目標的標準 一組優(yōu)秀的目標應該符合一定的標準，這也是橫向領(lǐng)導力測試的內(nèi)容之一。例如，目標應該是明確的、可衡量的、可實現(xiàn)的、相關(guān)的和有時限的（SMART原則）。如果在測試中不能正確判斷目標是否符合這些標準，可能在實際工作中制定出不合理的目標，導致團隊成員工作方向不明確或者工作壓力過大。
（二）影響他人的能力 1. 有效影響他人的方式 在橫向領(lǐng)導力測試中，會考察哪些做法能夠有效影響他人。在工作場景中，有效影響他人的方式有很多種，比如通過良好的溝通技巧，清晰地表達自己的觀點和想法；通過自身的專業(yè)能力，贏得他人的信任和尊重；通過關(guān)注他人的利益和需求，建立共同的目標等。如果在測試中不能識別這些有效方式，可能在實際工作中難以讓同事按照自己的意愿協(xié)同工作。 2. 無效影響他人的行為 同時，測試也會涉及哪些做法不能有效影響他人。例如，單純地依靠命令式的口吻，而不考慮他人的感受和想法，這種方式在橫向領(lǐng)導力中是不可取的。了解這些無效行為，可以避免在工作中犯類似的錯誤。
（三）合作能力 1. 合作中的心態(tài) 橫向領(lǐng)導力測試可能會涉及到在與人合作時的心態(tài)問題，例如是否容易在合作中感到沮喪。一個積極的合作心態(tài)是非常重要的，即使在遇到困難和挑戰(zhàn)時，也能夠保持樂觀的態(tài)度，積極尋找解決問題的方法。如果在測試中表現(xiàn)出消極的合作心態(tài)，可能需要調(diào)整自己的心態(tài)，以更好地適應團隊合作的環(huán)境。 2. 合作中的實際操作 還會考察在合作中的實際操作能力，如如何邀請同事共同制訂改變計劃等。在實際工作中，這需要良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和組織能力。如果在測試中不能正確回答這些問題，可能在實際工作中難以有效地組織同事共同參與到計劃的制定中。
四、如何根據(jù)橫向領(lǐng)導力測試提升自己
（一）針對測試結(jié)果進行反思 在完成橫向領(lǐng)導力測試后，要認真分析自己的測試結(jié)果。對于測試中暴露出來的問題，要深入思考背后的原因。例如，如果在目標設定方面存在不足，要反思是因為缺乏對項目整體的把握，還是對目標設定原則的不熟悉。通過這種反思，可以明確自己需要改進的方向。
（二）學習相關(guān)知識和技能 根據(jù)自己的不足，有針對性地學習相關(guān)知識和技能。如果是影響他人的能力不足，可以學習溝通技巧、人際關(guān)系處理等方面的知識；如果是目標設定能力不足，可以學習項目管理、目標管理等方面的知識。同時，還可以向身邊橫向領(lǐng)導力較強的同事或朋友學習，借鑒他們的經(jīng)驗和做法。
（三）在實踐中不斷鍛煉 提升橫向領(lǐng)導力最終還是要在實踐中進行?？梢灾鲃訁⑴c到跨部門項目中，在實際的合作過程中鍛煉自己的能力。在實踐中，要不斷嘗試新的方法和策略，總結(jié)經(jīng)驗教訓，逐步提高自己的橫向領(lǐng)導力水平。
橫向領(lǐng)導力測試為個人和組織提供了一個了解橫向領(lǐng)導力狀況的途徑，通過正確對待測試結(jié)果并積極提升自己的橫向領(lǐng)導力，無論是個人在職業(yè)發(fā)展上，還是組織在提升整體效率上，都將受益匪淺。
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