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一、南昌績(jī)效改善培訓(xùn)的背景

南昌在財(cái)政管理方面一直致力于提高資源配置效率和使用效益。例如，南昌市財(cái)政局開(kāi)展市級(jí)預(yù)算單位績(jī)效管理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)線上培訓(xùn)，出臺(tái)《南昌市市級(jí)預(yù)算部門績(jī)效管理暫行辦法》等措施，這些都表明南昌對(duì)于績(jī)效管理的重視。而績(jī)效改善培訓(xùn)是績(jī)效管理中的重要環(huán)節(jié)，有助于各單位更好地實(shí)現(xiàn)績(jī)效目標(biāo)。

在企業(yè)管理方面，績(jī)效改善培訓(xùn)也有著重要意義。企業(yè)運(yùn)營(yíng)分享官分享的實(shí)用企業(yè)管理咨詢工具及案例等內(nèi)容，都可能與績(jī)效改善培訓(xùn)相關(guān)。南昌的企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，需要通過(guò)績(jī)效改善培訓(xùn)來(lái)提升員工的工作效率和業(yè)務(wù)能力，從而提高企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力。

二、影響南昌績(jī)效改善培訓(xùn)費(fèi)用的因素

1. 培訓(xùn)內(nèi)容的復(fù)雜程度
2. 如果培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋了較為復(fù)雜的績(jī)效管理理論，如全面實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理中涉及的從績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效監(jiān)控到績(jī)效評(píng)價(jià)等多方面深入的理論知識(shí)，培訓(xùn)費(fèi)用可能會(huì)較高。例如，對(duì)于需要深入學(xué)習(xí)績(jī)效目標(biāo)合理性評(píng)估，包括對(duì)政策必要性、可行性、經(jīng)濟(jì)性、效率性、效益性等多維度評(píng)估內(nèi)容的培訓(xùn)，培訓(xùn)師需要具備較高的專業(yè)水平，其收費(fèi)也會(huì)相應(yīng)提高。
3. 簡(jiǎn)單的績(jī)效改善培訓(xùn)，如只涉及基礎(chǔ)的員工績(jī)效指標(biāo)設(shè)定等內(nèi)容，費(fèi)用相對(duì)較低。
4. 培訓(xùn)方式
5. 線上培訓(xùn)通常比線下培訓(xùn)費(fèi)用低。線上培訓(xùn)不需要租賃場(chǎng)地，而且可以容納更多的學(xué)員，降低了人均成本。像南昌市財(cái)政局開(kāi)展的市級(jí)預(yù)算單位績(jī)效管理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)線上培訓(xùn)，成本相對(duì)較低。
6. 線下培訓(xùn)如果在豪華的會(huì)議中心或者專門的培訓(xùn)場(chǎng)地進(jìn)行，并且提供餐飲等服務(wù)，費(fèi)用會(huì)顯著增加。同時(shí)，線下培訓(xùn)如果采用一對(duì)一或者小班制的教學(xué)方式，由于培訓(xùn)師的精力更集中在少數(shù)學(xué)員身上，費(fèi)用也會(huì)較高。
7. 培訓(xùn)師的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)
8. 經(jīng)驗(yàn)豐富、在績(jī)效管理領(lǐng)域有深入研究和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)師，其收費(fèi)較高。例如，一些曾經(jīng)參與過(guò)大型企業(yè)或政府部門績(jī)效改革項(xiàng)目的培訓(xùn)師，他們能夠結(jié)合實(shí)際案例進(jìn)行深入淺出的講解，費(fèi)用可能會(huì)比普通培訓(xùn)師高出不少。
9. 剛進(jìn)入培訓(xùn)行業(yè)，經(jīng)驗(yàn)較少的培訓(xùn)師收費(fèi)相對(duì)較低。
10. 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)
11. 長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn)，如持續(xù)數(shù)周甚至數(shù)月的績(jī)效改善培訓(xùn)課程，費(fèi)用會(huì)比短期培訓(xùn)高。因?yàn)榕嘤?xùn)師需要投入更多的時(shí)間和精力，同時(shí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也需要承擔(dān)更多的管理成本。
12. 短期的集中式培訓(xùn)，如一兩天的績(jī)效改善工作坊，費(fèi)用相對(duì)較低。

三、南昌績(jī)效改善培訓(xùn)費(fèi)用的大致范圍

1. 低端價(jià)位
2. 對(duì)于一些基礎(chǔ)的、面向小型企業(yè)或者基層員工的績(jī)效改善培訓(xùn)，可能價(jià)格在幾百元左右。例如一些線上的基礎(chǔ)績(jī)效指標(biāo)設(shè)定培訓(xùn)課程，或者由初入行業(yè)的培訓(xùn)師開(kāi)展的小型線下培訓(xùn)，時(shí)長(zhǎng)較短，內(nèi)容相對(duì)簡(jiǎn)單，價(jià)格可能在300 - 800元不等。
3. 中端價(jià)位
4. 如果是針對(duì)中型企業(yè)的績(jī)效改善培訓(xùn)，內(nèi)容涵蓋較為全面的績(jī)效管理知識(shí)，由有一定經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)師采用線上線下相結(jié)合的方式進(jìn)行，價(jià)格可能在1000 - 5000元。例如培訓(xùn)內(nèi)容包括績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效監(jiān)控以及初步的績(jī)效評(píng)價(jià)方法等，培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)可能在一周左右，這種培訓(xùn)的費(fèi)用會(huì)處于這個(gè)區(qū)間。
5. 高端價(jià)位
6. 對(duì)于大型企業(yè)或者政府部門的高級(jí)別績(jī)效改善培訓(xùn)，由知名的、經(jīng)驗(yàn)豐富的培訓(xùn)師進(jìn)行定制化的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容復(fù)雜，如全面預(yù)算績(jī)效管理體系的構(gòu)建，采用線下的小班制教學(xué)，并且可能涉及到實(shí)地調(diào)研和案例分析等深入的教學(xué)方法，價(jià)格可能會(huì)超過(guò)5000元，甚至高達(dá)數(shù)萬(wàn)元。像一些專門針對(duì)南昌市大型企業(yè)高管或者財(cái)政部門高級(jí)管理人員的績(jī)效改善培訓(xùn)課程，由于其對(duì)培訓(xùn)的質(zhì)量和針對(duì)性要求極高，費(fèi)用會(huì)處于較高的水平。

四、如何選擇性價(jià)比高的南昌績(jī)效改善培訓(xùn)

1. 明確培訓(xùn)需求
2. 企業(yè)或者單位首先要明確自身的績(jī)效改善培訓(xùn)需求。如果是在預(yù)算績(jī)效管理方面存在問(wèn)題，如對(duì)預(yù)算績(jī)效目標(biāo)合理性評(píng)估不清晰，就需要尋找能夠提供這方面深入培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)師。如果只是員工績(jī)效指標(biāo)設(shè)定存在問(wèn)題，那么選擇相對(duì)簡(jiǎn)單的基礎(chǔ)培訓(xùn)課程即可。
3. 評(píng)估培訓(xùn)師和機(jī)構(gòu)的口碑
4. 通過(guò)查看培訓(xùn)師和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的過(guò)往評(píng)價(jià)來(lái)評(píng)估其口碑?？梢栽谛袠I(yè)論壇上查看其他企業(yè)或者學(xué)員的評(píng)價(jià)，也可以向有過(guò)相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的同行咨詢。例如，如果一個(gè)培訓(xùn)師在績(jī)效管理培訓(xùn)中能夠?qū)⒗碚撆c實(shí)際案例很好地結(jié)合，并且學(xué)員反饋其培訓(xùn)效果良好，那么這個(gè)培訓(xùn)師就可能是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。
5. 比較不同方案的價(jià)格和內(nèi)容
6. 在確定了幾家潛在的培訓(xùn)師或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)后，要詳細(xì)比較他們提供的培訓(xùn)方案的價(jià)格和內(nèi)容。不僅要看價(jià)格的高低，還要看培訓(xùn)內(nèi)容是否符合自身需求，培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)是否合理，培訓(xùn)方式是否適合等。例如，一個(gè)價(jià)格稍高但包含實(shí)地調(diào)研和一對(duì)一輔導(dǎo)的培訓(xùn)方案可能比一個(gè)價(jià)格低但內(nèi)容空洞的方案更具性價(jià)比。