一、企業(yè)經(jīng)營法律風(fēng)險防控相關(guān)內(nèi)容
在南寧的法律風(fēng)險防控培訓(xùn)中，企業(yè)經(jīng)營相關(guān)的法律風(fēng)險防控是重要部分。
（一）股權(quán)方面 1. 股權(quán)結(jié)構(gòu)不合理會帶來嚴(yán)重問題，如可能導(dǎo)致控制權(quán)爭奪、決策僵局和融資障礙等三大危局。培訓(xùn)中會深入分析這些股權(quán)分配不當(dāng)?shù)暮蠊?，引?dǎo)企業(yè)構(gòu)建科學(xué)合理的股權(quán)架構(gòu)。例如，在實際案例中，一些企業(yè)因為股權(quán)過于分散，導(dǎo)致在重大決策時各方意見難以統(tǒng)一，陷入決策僵局，影響企業(yè)發(fā)展。 2. 掌握公司控制權(quán)有諸多錦囊妙計，像一致行動人協(xié)議、多級股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計等實用的策略和工具會在培訓(xùn)中被分享。這有助于企業(yè)管理者牢牢掌握公司控制權(quán)，避免企業(yè)發(fā)展方向失控。 3. 對于股權(quán)糾紛，培訓(xùn)通過案例解析探討預(yù)防措施及解決路徑。例如調(diào)解、仲裁與訴訟等都是應(yīng)對股權(quán)糾紛的方式。當(dāng)企業(yè)面臨股權(quán)糾紛時，了解這些解決方式有助于及時有效地化解矛盾，減少損失。 4. 新公司法出臺后，利用法人人格獨立、股東有限責(zé)任等原則進(jìn)行風(fēng)險隔離是培訓(xùn)的重點內(nèi)容。企業(yè)需要根據(jù)新的法律法規(guī)調(diào)整自身經(jīng)營策略，確保在法律框架內(nèi)實現(xiàn)風(fēng)險的有效隔離。 5. 在股權(quán)買賣/轉(zhuǎn)讓過程中掌握主動權(quán)也是關(guān)鍵。培訓(xùn)內(nèi)容包括談判技巧、合同起草要點及注意事項等，這能夠確保企業(yè)在股權(quán)交易過程中的利益*化，避免因合同漏洞等問題遭受損失。
（二）企業(yè)家刑事風(fēng)險方面 培訓(xùn)還會列舉常見的刑事風(fēng)險點，如虛開增值稅發(fā)票、侵犯知識產(chǎn)權(quán)等。南寧的企業(yè)管理者需要了解這些風(fēng)險點，從而提供有效的規(guī)避策略。在實際商業(yè)活動中，一些企業(yè)為了獲取不當(dāng)利益，虛開增值稅發(fā)票，最終面臨嚴(yán)重的法律處罰，這樣的案例會在培訓(xùn)中作為警示。
（三）民間借貸方面 民間借貸中的“兩證三年”相關(guān)知識會被解析。強調(diào)證據(jù)保留的重要性及訴訟時效的把握。例如在民間借貸糾紛中，如果沒有及時保留證據(jù)或者超過訴訟時效，出借人的權(quán)益將難以得到法律保障。
二、財稅風(fēng)險防控內(nèi)容
（一）稅務(wù)風(fēng)險規(guī)避 1. 會詳細(xì)列舉企業(yè)常見的16類稅務(wù)風(fēng)險，涵蓋增值稅、企業(yè)所得稅、個人所得稅等方面。并且針對這些風(fēng)險點，提供具體的規(guī)避措施。比如對于增值稅風(fēng)險，可能涉及到發(fā)票管理、納稅申報等環(huán)節(jié)的風(fēng)險防范。 2. 完善稅務(wù)管理系統(tǒng)是企業(yè)財稅風(fēng)險防控的重要任務(wù)。培訓(xùn)從制度建設(shè)、流程優(yōu)化、人員培訓(xùn)等方面入手，構(gòu)建完善的稅務(wù)管理體系。例如，建立嚴(yán)格的發(fā)票審核制度，優(yōu)化納稅申報流程，提高財務(wù)人員的稅務(wù)專業(yè)知識等。 3. 針對股權(quán)轉(zhuǎn)讓，結(jié)合*稅法政策，介紹8種稅務(wù)籌劃方案。合理規(guī)劃股權(quán)轉(zhuǎn)讓過程中的稅務(wù)負(fù)擔(dān)，有助于企業(yè)降低成本，提高經(jīng)濟(jì)效益。
（二）節(jié)稅規(guī)劃 安全有效的節(jié)稅規(guī)劃方案也是培訓(xùn)內(nèi)容之一。分享合法節(jié)稅的技巧和方法，如利用稅收優(yōu)惠政策、調(diào)整業(yè)務(wù)模式等。例如一些企業(yè)符合國家高新技術(shù)企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，通過申請認(rèn)定，享受相關(guān)稅收優(yōu)惠政策，從而合法降低稅負(fù)。
（三）家族企業(yè)特殊需求 對于家族企業(yè)，家族控股公司、家族傳承的架構(gòu)設(shè)計是培訓(xùn)涉及的內(nèi)容。針對家族企業(yè)的特殊需求，講解如何設(shè)計合理的股權(quán)結(jié)構(gòu)和傳承方案。這有助于家族企業(yè)實現(xiàn)平穩(wěn)傳承和持續(xù)發(fā)展。
三、法律法規(guī)宣講與合規(guī)意識培養(yǎng)
（一）法律法規(guī)普及 1. 在南寧的法律風(fēng)險防控培訓(xùn)中，法律法規(guī)宣講是基礎(chǔ)內(nèi)容。幫助員工了解法律知識，包括但不限于各類與企業(yè)經(jīng)營相關(guān)的法律法規(guī)。例如《公司法》《合同法》《稅法》等，通過系統(tǒng)的宣講，提高員工的法律素養(yǎng)。 2. 組織內(nèi)部專業(yè)人員進(jìn)行法律法規(guī)宣講是非常重要的方式。專業(yè)人員能夠深入淺出地講解法律條款，結(jié)合實際案例，讓員工更好地理解和應(yīng)用法律知識，從而避免法律風(fēng)險的發(fā)生。
（二）合規(guī)文化構(gòu)建 1. 法律風(fēng)險防控培訓(xùn)有助于構(gòu)建合規(guī)文化。提高員工遵紀(jì)守法的意識，減少違法行為發(fā)生的可能性。當(dāng)員工都具備較高的合規(guī)意識時，企業(yè)整體的法律風(fēng)險會大大降低。 2. 通過案例分析，引導(dǎo)員工學(xué)習(xí)法律應(yīng)用，評估組織面臨的法律風(fēng)險。從案例中吸取教訓(xùn)，預(yù)防風(fēng)險，定位風(fēng)險事故原因，提高警惕，警示后果嚴(yán)重性。
四、合同管理規(guī)范內(nèi)容
（一）合同起草規(guī)范 在合同管理方面，規(guī)范合同起草是重要環(huán)節(jié)。培訓(xùn)內(nèi)容包括讓相關(guān)人員了解合同起草的基本要求，減少合同糾紛。例如明確合同條款中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，避免模糊不清的表述。
（二）合同執(zhí)行流程 掌握合同執(zhí)行的有效化解糾紛風(fēng)險防范方法也是培訓(xùn)的重點。在合同執(zhí)行過程中，可能會出現(xiàn)各種意外情況，了解如何處理這些情況，保障合同的順利執(zhí)行，對于企業(yè)至關(guān)重要。
五、人力資源管理法律風(fēng)險防控
在南寧的一些培訓(xùn)中，會涉及人力資源管理法律風(fēng)險防控內(nèi)容。例如在2021年高新區(qū)企業(yè)人力資源管理法律風(fēng)險防控專題講座中，圍繞“新政環(huán)境下HR應(yīng)變之道”的主題，結(jié)合生動的實例，從人力資源管理法律與經(jīng)濟(jì)風(fēng)險、用工成本的克星、平臺經(jīng)濟(jì)等三個方面進(jìn)行深入淺出的闡述。聚焦企業(yè)在人力資源管理工作中的熱點、難點以及員工關(guān)心關(guān)切的重點問題，通過解析答疑、頭腦風(fēng)暴、現(xiàn)場研討等多種形式進(jìn)行探討交流。這有助于企業(yè)人力資源管理者掌握相關(guān)法律知識，在招聘、用工、薪酬等環(huán)節(jié)避免法律風(fēng)險。
六、行業(yè)特定法律風(fēng)險防控
（一）建筑裝飾行業(yè) 對于建筑裝飾企業(yè)，如2023年7月15日在南寧舉辦的建筑裝飾企業(yè)日常經(jīng)營法律風(fēng)險防范培訓(xùn)班，主要是加強會員單位管理人員對建筑裝飾行業(yè)有關(guān)法律法規(guī)知識學(xué)習(xí)，提升法律風(fēng)險意識，增強風(fēng)險防控能力。內(nèi)容可能涉及建筑裝飾工程合同簽訂、施工過程中的法律風(fēng)險防范、工程質(zhì)量相關(guān)法律責(zé)任等方面。
（二）律師行業(yè) 在律師行業(yè)的相關(guān)培訓(xùn)中，如南寧市律師協(xié)會開展的《“以數(shù)治稅”背景下律師行業(yè)涉稅法律風(fēng)險防控》專題講座等，主要聚焦律師行業(yè)在特定領(lǐng)域如涉稅方面的法律風(fēng)險防控，這與律師行業(yè)的業(yè)務(wù)特點和財務(wù)管理等緊密相關(guān)。
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