一、法律法規(guī)宣講
法律法規(guī)宣講是蘭州法律風險防控培訓中的重要內(nèi)容。通過專業(yè)人員講解相關(guān)法律法規(guī)，能幫助員工提高法律意識，避免法律風險。例如在蘭州市公有房屋管理中心的培訓中，金昱曉律師圍繞公房中心工作實際，對《民法典》《刑法》《蘭州市直管公房管理辦法》等法律法規(guī)進行系統(tǒng)深入的介紹和解讀。這有助于員工了解在公房管理工作中涉及的各類法律要求，在工作中依法行事。在其他如少兒活動中心、市政工程服務(wù)中心等單位的培訓里，也會涉及與各自工作相關(guān)的法律條文講解，像事業(yè)單位法律概念、建設(shè)項目相關(guān)法律法規(guī)等，讓員工明白工作中的法律邊界，從源頭上減少法律風險。
二、案例分析
案例分析在蘭州法律風險防控培訓里不可或缺。以少兒活動中心的培訓為例，馮志剛律師通過鮮活的案例解讀如何做好法律風險防范。在蘭州市公有房屋管理中心的培訓中，金昱曉律師結(jié)合中心近年來發(fā)生的訴訟案例進行講解。案例分析能夠讓學員更直觀地學習法律應(yīng)用，從他人的經(jīng)驗教訓中汲取智慧。通過對案例中風險事故原因的分析，學員可以更好地定位風險，提高對風險的警惕性，深刻認識到違法違規(guī)行為可能帶來的嚴重后果，從而在自己的工作和生活中預防類似風險的發(fā)生。
三、合同管理風險防控
合同管理是各個單位都會涉及的重要事務(wù)，在蘭州的法律風險防控培訓中也是重點內(nèi)容。首先是規(guī)范合同起草，要讓員工了解合同起草的基本要求，包括合同條款的完整性、準確性等。例如在公房管理的培訓中，會詳細講解合同的定義、合同的訂立、合同的效力、合同的履行、合同的解除和違約責任等內(nèi)容，這對于規(guī)范簽訂各類合同具有指導作用。同時，掌握合同執(zhí)行流程中的風險防范方法也至關(guān)重要，當合同執(zhí)行出現(xiàn)問題時，員工要知道如何有效化解糾紛，減少因合同管理不善帶來的法律風險。
四、特定領(lǐng)域的風險防控
（一）事業(yè)單位工作相關(guān) 在少兒活動中心開展的培訓中，針對事業(yè)單位法律風險的主要表現(xiàn)形式，從執(zhí)行單位事務(wù)的法律風險、合同管理的法律風險防范、訴訟法律風險、人力資源管理的法律風險等四個方面進行了培訓。這有助于校外教育干部職工全面認識在事業(yè)單位工作中可能遇到的法律風險，提高防范能力。
（二）建設(shè)項目相關(guān) 對于市政工程服務(wù)中心組織的培訓，從項目模式選擇、項目移交、項目簽約等角度出發(fā)，針對項目建設(shè)中的合同僵局、監(jiān)理管理、工程款超付、合同無效等重點難點問題，結(jié)合涉訴案件實例，深入剖析建設(shè)項目中的風險防范工作的相關(guān)知識，包括風險識別方式和法律建議等。這能讓建設(shè)項目的工作人員在項目全流程中注意法律風險的防控。
（三）企業(yè)經(jīng)營相關(guān) 1. 股權(quán)結(jié)構(gòu)方面 如在一些企業(yè)培訓中，會深入分析股權(quán)分配不當可能導致的控制權(quán)爭奪、決策僵局和融資障礙等問題，引導學員構(gòu)建科學合理的股權(quán)架構(gòu)。同時還會分享掌握公司控制權(quán)的實用策略和工具，如一致行動人協(xié)議、多級股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計等。 2. 股權(quán)糾紛方面 通過案例解析，探討股權(quán)糾紛的預防措施及解決路徑，包括調(diào)解、仲裁與訴訟等方式。針對新公司法出臺的情況，講解如何利用法人人格獨立、股東有限責任等原則進行風險隔離。在股權(quán)買賣/轉(zhuǎn)讓方面，教授談判技巧、合同起草要點及注意事項，確保股權(quán)交易過程中的利益*化。 3. 企業(yè)家刑事風險方面 列舉常見的刑事風險點，如虛開增值稅發(fā)票、侵犯知識產(chǎn)權(quán)等，并提供有效的規(guī)避策略。 4. 財稅風險方面 詳細列舉企業(yè)常見的如增值稅、企業(yè)所得稅、個人所得稅等方面的稅務(wù)風險點，并提供具體的規(guī)避措施。還會介紹完善稅務(wù)管理系統(tǒng)的步驟以及股權(quán)轉(zhuǎn)讓的稅務(wù)籌劃方案、安全有效的節(jié)稅規(guī)劃方案等，針對家族企業(yè)還會講解家族控股公司、家族傳承的架構(gòu)設(shè)計等特殊內(nèi)容。
五、風險評估與意識提升
風險評估是法律風險防控培訓的一個環(huán)節(jié)，通過評估組織面臨的法律風險，能夠明確重點防控的方向。同時，法律風險防控培訓有助于構(gòu)建合規(guī)文化，提高員工遵紀守法的意識。像在各個單位的培訓中，都強調(diào)了通過培訓提高員工的合規(guī)意識，減少違法行為發(fā)生的可能性。只有員工的法律意識提高了，整個組織面臨的法律風險才會降低，這也是法律風險防控培訓的重要目標之一。
六、培訓實施與效果評估
（一）培訓實施 明確培訓目標和內(nèi)容、制定培訓計劃、提供相關(guān)的法律文書及案例資料、安排專業(yè)講師進行培訓、組織培訓課程等都是培訓實施過程中的重要步驟。例如各個單位邀請專業(yè)的律師事務(wù)所律師來進行授課，準備與工作相關(guān)的案例資料等，都是為了讓培訓達到更好的效果。 （二）效果評估 評估法律風險防控培訓的效果是一項持續(xù)的工作。定期評估培訓成果，可以不斷提升員工的合規(guī)意識，降低組織的法律風險。各個單位在培訓后，可以通過檢查員工合規(guī)水平等方式來評估培訓效果，以便進一步改進培訓內(nèi)容和方式，提高法律風險防控培訓的質(zhì)量。
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