蘭州國芳大酒店是位于蘭州市東方紅廣場的超高公共建筑，屬于蘭州國際博覽中心二期工程，是一座五星級酒店兼商務(wù)寫字樓及商場。其總建筑面積約為9萬平方米，分為主樓和裙樓兩部分。該工程抗震設(shè)防烈度為8度，屬于高度超出現(xiàn)行規(guī)范規(guī)定較多的超限高層建筑。
一、工程概況
該主樓地下三層，地面以上39層，總高約為一百四十五米，包含辦公、客房及公共用房等。裙樓為酒店附屬用房，地下兩層，地面以上九層，總高43.4米。該工程主體結(jié)構(gòu)復(fù)雜，設(shè)計獨特，抗震要求高。
二、地基與基礎(chǔ)設(shè)計
該場地地層結(jié)構(gòu)簡單、穩(wěn)定，屬于Ⅱ類建筑場地?；A(chǔ)持力層選用強分化砂巖層，通過加大基礎(chǔ)埋深、進行原位載荷試驗等措施，確保地基承載力及變形均能滿足要求?；A(chǔ)選型采用剛度較大的箱形基礎(chǔ)，內(nèi)外筒間設(shè)置墻體和底板，通過基礎(chǔ)內(nèi)力分析確定設(shè)計內(nèi)力。主樓和裙房間設(shè)抗震縫隔開，地下連為整體，并設(shè)后澆帶解決二者不均勻沉降問題。
三、上部結(jié)構(gòu)設(shè)計
主體結(jié)構(gòu)采用現(xiàn)澆鋼筋混凝土筒中筒結(jié)構(gòu)，內(nèi)筒為剪力墻，外筒由密柱高裙梁組成。結(jié)合建筑功能布置部分剪力墻，增強結(jié)構(gòu)抗扭剛度和外筒的整體抗彎能力。結(jié)構(gòu)體型參數(shù)在滿足建筑功能的前提下，盡量控制在合理范圍內(nèi)。主要結(jié)構(gòu)構(gòu)件包括外筒柱、內(nèi)筒外墻、外框筒梁和內(nèi)筒連梁等。混凝土強度等級隨樓層變化逐漸過渡。
四、樓蓋選型
樓蓋選型對使用功能、結(jié)構(gòu)合理性、經(jīng)濟性影響較大。經(jīng)過多種方案比較，最終確定在辦公和客房部分的樓蓋采用預(yù)應(yīng)力混凝土平板結(jié)構(gòu)，板厚270mm；在公共用房部分采用預(yù)應(yīng)力梁和普通鋼筋混凝土板結(jié)構(gòu)。這種設(shè)計不僅保證了建筑的美觀和功能性，同時也考慮到了經(jīng)濟性和施工便利性。
3.3 結(jié)構(gòu)計算與分析
3.3.1 結(jié)構(gòu)計算
采用了PKPM系列軟件中的SATWE和TAT進行了詳細的對比分析計算。因結(jié)構(gòu)相對規(guī)整，兩者的總體計算結(jié)果較為接近。但SATWE和TAT的剪力墻計算模型存在差異，導(dǎo)致墻體的局部內(nèi)力和配筋有一定差別。在施工圖設(shè)計過程中，我們根據(jù)實際情況，選用了更符合實際的SATWE墻元模型計算結(jié)果。以下是考慮平扭耦合作用的主要分析結(jié)果。
1) 空間振型的周期：T1=2.41，Y方向平動系數(shù)1.0；T2=2.10，X向平動系數(shù)1.0；T3=1.04，扭轉(zhuǎn)系數(shù)1.0。
2) 在X方向地震作用下，*層間位移角為1/2328，底層剪重比為2.85%。
3) 在Y方向地震作用下，*層間位移角為1/1760，底層剪重比為2.74%。
4) 各樓層的*層間位移與樓層平均層間位移的比值均控制在1.05以內(nèi)。
進行了多遇地震作用下的彈性時程分析補充計算，選用了甘肅省地震局提供的實測波和場地模擬波，地震加速度時程曲線的*值為70cm/s2。計算結(jié)果顯示，時程分析所得的各項結(jié)果的平均值均小于考慮耦連影響的CQC法的計算結(jié)果。
3.3.2 計算結(jié)果分析
1) 通過上述計算結(jié)果可見，結(jié)構(gòu)的周期和位移均在合理范圍內(nèi)。但需注意，結(jié)構(gòu)底層剪重比較小，這主要是由于結(jié)構(gòu)本身的長周期動力特性和振型分解反應(yīng)譜法的特點所導(dǎo)致，可能對地震作用的估計偏低。若僅通過加大構(gòu)件尺寸來增大剛度、提高地震作用，從經(jīng)濟性角度考慮并不合理。本工程對地震作用乘以放大系數(shù)1.25，確保結(jié)構(gòu)底層剪重比不小于3.2%。放大后的結(jié)構(gòu)位移等參數(shù)均能滿足規(guī)范要求，且放大后的結(jié)構(gòu)地震作用效應(yīng)與彈性時程分析結(jié)果基本一致，說明按振型分解反應(yīng)譜法的結(jié)果進行結(jié)構(gòu)設(shè)計是可靠的。
針對結(jié)構(gòu)平面布置規(guī)則、對稱、抗扭剛度大的特點，設(shè)計中采取了相應(yīng)措施。例如，由于外筒有剛度較大的裙梁，角部設(shè)有部分剪力墻，使外筒整體抗彎能力大大加強。在水平力作用下，由外筒柱、墻軸力形成的整體彎矩承擔(dān)了底部總傾覆力矩的較大比例。內(nèi)筒墻體和外筒角部墻體均勻承擔(dān)了總剪力的90%左右，各構(gòu)件基本無超筋超限的情況。
在水平力作用下，豎向剛度均勻的筒中筒結(jié)構(gòu)的樓層位移曲線呈反S形，出現(xiàn)*層間位移角的反彎點。本工程在特定樓層符合此規(guī)律，但需注意外框筒在某層的中斷可能對結(jié)構(gòu)剛度產(chǎn)生較大影響，形成一個薄弱部位。
關(guān)于幾個問題的討論和處理部分也進行了相應(yīng)的調(diào)整：
4.1 關(guān)于內(nèi)外筒間樓蓋對結(jié)構(gòu)剛度的影響
本工程為使樓蓋的結(jié)構(gòu)高度最小，采用了12m平板結(jié)構(gòu)作為內(nèi)外筒間的連接。經(jīng)過多次測算，在樓蓋結(jié)構(gòu)自重不變的前提下，設(shè)梁和不設(shè)梁對結(jié)構(gòu)剛度的影響很小，約2%~5%。這主要是因為筒中筒結(jié)構(gòu)中內(nèi)外筒是主要抗側(cè)力構(gòu)件，剛度較大，梁對內(nèi)筒和外筒的約束作用相對較小。
4.2 關(guān)于預(yù)應(yīng)力樓蓋的計算分析
標(biāo)準(zhǔn)層樓板采用無梁設(shè)計，形成了一個“環(huán)形”板。本工程采用兩種方法對樓蓋進行對比分析：一種是簡化處理的單向桿模型（等代框架），另一種是平面有限元模型。在豎向荷載和預(yù)應(yīng)力荷載作用下采用分層法進行分析，在水平風(fēng)荷載和地震作用下采用空間分析方法計算。預(yù)應(yīng)力筋束形采用四段拋物線布置，以平衡荷載。
通過樓板有限元分析發(fā)現(xiàn)，不設(shè)梁的筒中筒樓蓋在水平和豎向荷載下，樓板在和柱連接的部分會出現(xiàn)應(yīng)力峰值。設(shè)計中除了預(yù)應(yīng)力鋼筋的均勻排放外，還在柱軸線上集中布置普通鋼筋，形成暗梁。這種布置方法不僅便于端部預(yù)應(yīng)力筋的單根錨固張拉，減小張拉端穴模對柱節(jié)點區(qū)的不利影響，還能有效控制應(yīng)力高峰處的裂縫。
一、關(guān)于餐廳設(shè)計方案的深化與創(chuàng)新實踐
為打造開闊視野的餐廳環(huán)境，我們對外圍框筒在39層樓面的設(shè)計進行了大膽創(chuàng)新。傳統(tǒng)的支撐結(jié)構(gòu)被四角的八根柱所取代，這一改動顯著降低了該層的承載力和剛度，樓層變形加大，形成了一個結(jié)構(gòu)上的薄弱層。對此，我們采取了多項強化措施來提升這一薄弱層的極限承載力和變形能力。具體來說，包括提高混凝土強度等級至C40，增加內(nèi)筒墻體分布筋和暗柱暗梁配筋達70%，以及使用型鋼混凝土柱來支撐外圍的八根柱。這些措施旨在確保餐廳結(jié)構(gòu)的安全性和穩(wěn)定性。
二、旋轉(zhuǎn)餐廳獨特結(jié)構(gòu)設(shè)計及挑戰(zhàn)解決方案
旋轉(zhuǎn)餐廳采用懸挑式結(jié)構(gòu)，樓面梁*挑出長度達8米，同時承載著一圈圓柱，支撐著上部五層樓的重量。由于存在樓面轉(zhuǎn)換問題，受力復(fù)雜，設(shè)計面臨諸多挑戰(zhàn)。為應(yīng)對這些挑戰(zhàn)，我們采取了一系列創(chuàng)新措施。在39層增設(shè)環(huán)梁，強化圓柱底的嵌固和整體性。樓面梁采用型鋼混凝土梁，并考慮豎向地震作用的影響。樓板厚度增至150mm，采用雙層雙向配筋以增強結(jié)構(gòu)的安全性能。這些措施確保了旋轉(zhuǎn)餐廳結(jié)構(gòu)設(shè)計的獨特性和安全性。
三、旋轉(zhuǎn)餐廳屋面網(wǎng)架設(shè)計的創(chuàng)新與思考
板式環(huán)形網(wǎng)架作為旋轉(zhuǎn)餐廳屋面的主要結(jié)構(gòu)形式，其自重大、跨距大的特點給設(shè)計帶來了不小的挑戰(zhàn)。網(wǎng)架的內(nèi)邊支撐在圓柱牛腿上，外邊則支撐在外圍的型鋼混凝土柱上。由于外部支座較少，網(wǎng)架受力復(fù)雜，尤其在四個角區(qū)桿件內(nèi)力較大。為此，我們在設(shè)計時對該部位進行了加強處理，并充分考慮了豎向地震作用對網(wǎng)架的影響。這一創(chuàng)新設(shè)計確保了旋轉(zhuǎn)餐廳屋面的結(jié)構(gòu)安全和使用功能。
本文由黃銳和金建民共同撰寫，得到了全國和省超限高層建筑抗震設(shè)防審查委員會專家團隊的指導(dǎo)和支持，感謝他們的幫助。更多關(guān)于工程/服務(wù)/采購類的標(biāo)書制作和優(yōu)化問題，如油田企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新思考等，歡迎咨詢我們的底部官網(wǎng)客服。
關(guān)于油田企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新思考：
隨著知識經(jīng)濟的高速發(fā)展，人力資源已成為油田企業(yè)的核心問題之一。人力資源管理工作的好壞直接影響到油田企業(yè)在行業(yè)市場中的競爭力，也關(guān)系到油田企業(yè)的經(jīng)濟利益。目前油田企業(yè)在人力資源管理上還存在一些問題，如管理理念落后、考核機制不完善、獎勵機制不足等。
為了解決這些問題，油田企業(yè)需要進行人力資源管理的創(chuàng)新。在管理機構(gòu)與人員配置上進行創(chuàng)新，完善管理機構(gòu)，配置專業(yè)的管理人員。在管理職能與工作方式上進行創(chuàng)新，包括招聘、開發(fā)培訓(xùn)、激勵機制等方面的創(chuàng)新。通過采取這些措施，油田企業(yè)可以提高人力資源管理的效果和質(zhì)量，增強企業(yè)在行業(yè)市場中的競爭力，促進企業(yè)的長遠發(fā)展。在人力資源管理領(lǐng)域中，激勵是一個極為重要的環(huán)節(jié)。對于油田企業(yè)來說，激勵機制的不斷完善至關(guān)重要。通過有效的激勵機制，企業(yè)不僅能夠吸引和留住人才，還能激發(fā)員工的內(nèi)在滿足感，從而推動油田企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
做好油田企業(yè)的人力資源管理工作已經(jīng)成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的必要手段。我們需要不斷地完善和創(chuàng)新人力資源管理策略，以增強油田企業(yè)在行業(yè)市場中的競爭力。
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