為保障我市企事業(yè)單位科技人員的正當(dāng)兼職活動及兼職單位的權(quán)益，加強(qiáng)兼職的組織和管理，確保兼職活動有序進(jìn)行，我們特制定此暫行辦法。本辦法所稱的“兼職”，指的是在完成本職工作后，科技人員（包括技術(shù)工人）從事科學(xué)研究、工程設(shè)計(jì)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)咨詢以及學(xué)、編譯、會計(jì)等有報(bào)酬的工作。
科技人員兼職活動可以通過以下幾種方式聯(lián)系：一是由所在單位組織安排；二是通過人才交流部門或具備法人資格的科技服務(wù)單位介紹或組織；三是科技人員自行聯(lián)系。
科技人員的兼職活動需由聘請和應(yīng)聘雙方簽訂協(xié)議或合同，明確雙方的責(zé)、權(quán)、利。對于科學(xué)研究、工程設(shè)計(jì)、技術(shù)開發(fā)等兼職活動，所簽訂的協(xié)議或合同必須經(jīng)過人才交流部門或科技服務(wù)單位鑒證，或由公證機(jī)關(guān)公證。
科技人員在兼職過程中轉(zhuǎn)讓技術(shù)成果時，必須事先確認(rèn)技術(shù)成果的所有權(quán)。原則上，如果技術(shù)成果是由單位組織研究取得，包括在本職工作中獨(dú)立取得或與他人共同取得的技術(shù)成果，其所有權(quán)屬于單位；如果是個人在非本職工作中取得的技術(shù)成果，其所有權(quán)屬于個人。
在以下情況下，科技人員不得兼職：掌握國家或本單位機(jī)密者；承擔(dān)國家和省、市重大科研攻關(guān)項(xiàng)目或重點(diǎn)工程研究設(shè)計(jì)，兼職可能影響任務(wù)完成者；不具備兼職所需的任職資格者；未完成本職工作或拒絕接受單位分配的任務(wù)者；因病請假治療或休養(yǎng)者。
對于兼職活動中發(fā)生的工傷事故及糾紛，協(xié)調(diào)處理由以下單位負(fù)責(zé)：如果兼職協(xié)議或合同已經(jīng)鑒證、公證，由鑒證、公證單位負(fù)責(zé)；如果協(xié)議或合同未經(jīng)鑒證、公證，由介紹或組織單位負(fù)責(zé)；如果是個人自行聯(lián)系的，由聘請單位負(fù)責(zé)。
科技人員從事兼職活動所獲得的收入歸個人所有，但需按國家規(guī)定繳納個人收入調(diào)節(jié)稅。如果科技人員占用正常工作時間或利用單位物質(zhì)條件和技術(shù)資料進(jìn)行兼職活動，需經(jīng)所在單位同意，并向單位交付一部分兼職收入，具體數(shù)額由單位和兼職者協(xié)商確定。
介紹、組織兼職活動和鑒證、公證協(xié)議或合同的單位可以向聘請單位和應(yīng)聘者收取一定的管理費(fèi)，具體數(shù)額由各方協(xié)商確定。對于在兼職活動中作出突出貢獻(xiàn)的科技人員，由所在單位或聘請單位給予獎勵，其成績記入個人檔案，可作為提職、提薪、評定專業(yè)技術(shù)職稱的依據(jù)之一。如果科技人員因兼職影響本職工作，所在單位可給予批評教育，造成嚴(yán)重?fù)p失的，給予相應(yīng)的罰款和行政處分。
至于合肥弘康企業(yè)管理有限公司的相關(guān)信息和聯(lián)系方式等詳見下文。該公司于2016年12月19日在安徽省合肥市瑤海區(qū)成立，是一家責(zé)任有限公司。關(guān)于集體戶口的相關(guān)信息及人才集體戶口管理服務(wù)費(fèi)的問題，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，自2016年1月1日起取消人力資源社會保障等部門所屬公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的人才集體戶口管理服務(wù)費(fèi)。關(guān)于中小企業(yè)經(jīng)營管理自考的相關(guān)問題，自考難度主要在于信息搜集、英語和數(shù)學(xué)的掌握以及堅(jiān)持。
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