HR 對應聘候選人進行背景調查的主要內容如下：
一、與候選人曾任職公司溝通的內容：
候選人過往工作經歷（最核心內容，也是求職者簡歷作假最嚴重部分），包括職位及晉升狀況、主要工作內容、在職期間工作業(yè)績及工作評價、管理幅度、出勤狀況、同事關系等六方面。
候選人過往收入狀況，最好了解其收入組成結構。
候選人離職原因，核實與本人所述是否一致及真實原因能否接受。
候選人性格特點及優(yōu)缺點。
候選人與之前公司是否存在糾紛或勞動爭議。
二、通過相關網站核查的內容：
通過學信網、中國人事考試網、各地區(qū)人事考試網及技能人才評價工作網等核查候選人學歷及相關證書真實性。
通過中國裁判文書網和中國執(zhí)行信息公開網查詢候選人訴訟及失信狀況。
了解信息越全面，調查人越不容易作假，即便候選人找人做假證明，在如此多問題調查下也易露出破綻。
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