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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

為什么入職后,員工優(yōu)點(diǎn)變成了缺點(diǎn)?

2025-07-01 15:08:48
 
講師:付鈺 瀏覽次數(shù):491
 在面試時員工表現(xiàn)優(yōu)秀,但入職后優(yōu)點(diǎn)全無甚至多了很多缺點(diǎn)。員工優(yōu)點(diǎn)變成缺點(diǎn)可能有以下原因。 一、是心態(tài)管理能力偏弱,心態(tài)管理受自尊心影響,臉皮太薄的人在工作中遇到問題易形成自尊心保護(hù),優(yōu)點(diǎn)會瞬間變?yōu)槿秉c(diǎn)。 二、是工作中沒有責(zé)任心,

在面試時員工表現(xiàn)優(yōu)秀,但入職后優(yōu)點(diǎn)全無甚至多了很多缺點(diǎn)。員工優(yōu)點(diǎn)變成缺點(diǎn)可能有以下原因。

一、是心態(tài)管理能力偏弱,心態(tài)管理受自尊心影響,臉皮太薄的人在工作中遇到問題易形成自尊心保護(hù),優(yōu)點(diǎn)會瞬間變?yōu)槿秉c(diǎn)。

二、是工作中沒有責(zé)任心,不把公司利益放首位,個人利益與公司利益形成矛盾,缺乏大局觀,這類員工在公司看來問題較多。所以招聘時要分析清楚,優(yōu)點(diǎn)只是表象,支撐優(yōu)點(diǎn)的包括臉皮能否放得下接受錯誤、能力以及責(zé)任心,若缺乏這些,表面優(yōu)點(diǎn)很快會變成缺點(diǎn)。



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付鈺
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