投了那么多簡歷，怎么一點反饋都沒有？這太正常了，因為只有百分之十的簡歷，有可能被 hr 認真看完，剩下百分之九十，都因為不符合高薪崗位的簡歷要求直接沉底了，如果最近想跳槽或者想看高薪崗位的機會，下面三點，讓你求職贏在起跑線上。
第一，不要自作多情。太多人簡歷一上來咔咔咔把自己一通夸，說自己學(xué)習(xí)能力強、自律、優(yōu)秀、管理能力強，不是不讓你夸自己，咱們不能做硬廣，你這些描述都是主觀判斷，面試官很難評。高段位簡歷的自夸是用數(shù)據(jù)，比如作為銷售幫公司達成了多少銷售額，拉來了多少新客戶，幫助公司效率從多少提升到多少，幫公司省了多少預(yù)算。人性當(dāng)中有個弱點，一旦遇到帶數(shù)字的描述天然覺得真實可信，大公司的面試官也不例外。
第二，不要又臭又長。好多人的簡歷 hr 打開就關(guān)上了，是因為太長了，hr 不想看。見過最長一份簡歷寫了十三頁，事無巨細把每段履歷每個項目都列了出來，理解一下面試官的腦容量也是有限的，啥啥都寫的結(jié)果就是重點不突出，等于啥都沒說，hr 看完簡歷無感，于是選擇關(guān)閉這個文檔。大部分簡歷建議一到兩頁，突出你的個人優(yōu)勢、行業(yè)經(jīng)驗、崗位經(jīng)驗、成績亮點，記住在精不在多，關(guān)鍵是讓 hr 打開簡歷就看到你想讓他看到的關(guān)鍵詞。
第三，不要企圖暗度陳倉。第一學(xué)歷不好，能不能不寫只寫研究生學(xué)歷？第一學(xué)歷是專升本能不能只寫本科的部分？年齡超過三十五歲怕被 hr 看到?jīng)]機會能不能不寫？不能。實話告訴你，hr 打開一份簡歷三秒鐘之內(nèi)就會看出這里面的這些端倪，有些候選人因為第一學(xué)歷不是名校不寫會被直接判定第一學(xué)歷有問題，hr 不會有耐心跑過來問你讓你補充的，沒準(zhǔn)原本人家接受是大專起點，你不寫人家可能以為你大學(xué)是函授的，年齡不寫，hr 簡單看下履歷也能猜出來。
轉(zhuǎn)載：http://www.handlers.cn/zixun_detail/131625.html
