大部分優(yōu)秀的管理者都有兩個特別明顯的特征，這也是他們能夠管理好團(tuán)隊的必要條件。
一、是目標(biāo)感超級強(qiáng)。能夠清楚地知道自己未來五年、十年想要什么。而且不僅自己目標(biāo)感強(qiáng)，還能讓員工看到這個目標(biāo)。否則大家只能看到眼前的事，沒有長期主義，而長期主義是發(fā)展團(tuán)隊的必要一環(huán)。
二、是有特別清晰的價值觀。這種清晰的價值觀可以更好地做出決策，在面對復(fù)雜情況時，可根據(jù)價值觀判斷對錯，避免決策猶豫不決，提高決策效率和質(zhì)量。這種價值觀界限感清楚，能更好地激勵員工。當(dāng)管理者與員工價值觀一致時，員工會更認(rèn)同管理者決策，更努力工作，提高工作積極性和效率，從而提高團(tuán)隊績效，還能塑造團(tuán)隊文化。讓管理者的價值觀成為團(tuán)隊共同價值觀，使團(tuán)隊成員更加團(tuán)結(jié)一致，注重團(tuán)隊榮譽(yù)和利益，提高團(tuán)隊凝聚力和戰(zhàn)斗力，讓團(tuán)隊更加成功。
轉(zhuǎn)載：http://www.handlers.cn/zixun_detail/131126.html
