有沒有發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在投簡歷怎么都沒有好的面試？因為現(xiàn)在 HR 篩簡歷的邏輯，完全變了，原來很多流水賬的簡歷，寫不出啥價值，也能拿到一些面試機會，然后從這里面去選一個靠譜點的公司入職，但現(xiàn)在簡歷沒有精準踩中崗位的核心價值，是沒有面試機會的。什么是崗位的核心價值？就是你最有價值的工作內容，一個崗位有百分之八十，都是沒價值的基礎工作，真正重要的只有百分之二十，而現(xiàn)在面試官篩簡歷，恰好就只看這百分之二十，因為現(xiàn)在崗位需求太少了，競爭非常激烈，就算那些瘋狂在擴招的新型產(chǎn)業(yè)，那招人標準也是異常的高，所以面試官現(xiàn)在已經(jīng)清醒，已經(jīng)覺醒了，他們必須提高自己篩選簡歷的標準，三點美化簡歷的建議：
第一，用心總結自己的工作內容，剔除重復性的工作，你看還剩多少，那些是你簡歷重點美化的內容。
第二，工作做一個有心人，你的百分之二十加別人的百分之二十，就是百分之四十，所以要盯緊別人在做什么，他們做的就是你做的。
第三，簡歷多寫成績，少寫做了什么，面試官只關注結果，過程不重要。
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