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面試被問：為什么這段經(jīng)歷不到三個月？這個問題的潛臺詞，就是你是不是沒有耐心、穩(wěn)定性太差，不知道是求職人太多，還是HR對自己的企業(yè)不自信，這個問題百分百會被問到，這時候說不定他眼巴巴的，希望你有一個讓人信服的解釋，其實如果你是一個明確知道自己想要什么的人，發(fā)現(xiàn)一份工作跟想要的差距很大，當然是另找出路，所以不要順著HR的思路，把太短的工作經(jīng)歷，當做自己的劣勢，而是要換個角度想，一切的折騰和試錯，都是為了不變的職業(yè)理想。

可以這么說：我發(fā)現(xiàn)工作內容和我的職業(yè)規(guī)劃和目標，差距較大，雖然這樣做會花簡歷，但我還是會鼓起勇氣，跳槽去追尋自己的職業(yè)理想。不光是這樣，還可以突出學習能力，雖然從結果上來看，這不是一段成功的經(jīng)歷，但這段經(jīng)歷，我也收獲了很多，比如收獲一三，雖然時間不長，我也了解到很多內行人才知道的信息，總結下來就是一來折騰是為更好的發(fā)展，二來也沒有白折騰，學習了很多東西，你的劣勢，一下子就變成優(yōu)勢了。