領(lǐng)導(dǎo)一般不會(huì)直接告訴你，他看不上你，但通過一些行為可以觀察，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己到底是什么態(tài)度，如果有這三種情況，說明和領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)漸行漸遠(yuǎn)。
第一，分權(quán)。并不是管理層，領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)分你權(quán)，普通的下屬，領(lǐng)導(dǎo)也可以分你的權(quán)。比如工作明明一個(gè)人都能做好，可是領(lǐng)導(dǎo)偏偏給你派了一個(gè)助手，表面上是配合你的工作，實(shí)際上是來監(jiān)視你的，來兜底的，他的主要任務(wù)，就是將你的工作情況，及時(shí)匯報(bào)給領(lǐng)導(dǎo)，或者是在你工作干的不出色的時(shí)候，消極怠工的時(shí)候，對(duì)不起他馬上接管你。
第二，邊緣化。領(lǐng)導(dǎo)只會(huì)把自己最信任，認(rèn)為最靠譜的下屬，安排在身邊，從來不會(huì)破格，把不喜歡的人放在眼前，所以當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不喜歡你的時(shí)候，只會(huì)把你安排到離他遠(yuǎn)的位置，并告誡你努力工作，鍛煉一下，以后機(jī)會(huì)多的是，千萬不要以為領(lǐng)導(dǎo)這是為了鍛煉你。
第三，不在乎你。無論工作干的是對(duì)還是錯(cuò)，都只是批評(píng)你，對(duì)你的工作總是不滿意，而且經(jīng)常在公眾場(chǎng)合指出你的不足，打壓你的積極性，這就說明你的領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)看不上你，只有自己十分不在意的人，才會(huì)進(jìn)行各種打擊。
如果有這三種表現(xiàn)，好好想想，該怎么及時(shí)的補(bǔ)救。
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