工作時間越久，越要警惕，千萬別平跳。很多人圖省事，行業(yè)對口、崗位對口輕輕松一跳，再也不用看老板臉色，以前的爛攤子也不用管了，還能漲個薪，但是想過沒，二十五歲到三十五歲，黃金十年，是起飛的十年，跳槽的機會最多也就五次，這五次機會是你的助推器，不是你的避難所，怎么好好利用這幾次跳槽機會？
一、如果在行業(yè)小公司，要抓住機會，往大公司跳，職業(yè)生涯里邊，至少有一次大公司的經(jīng)歷，這樣在找工作的時候，至少能保證簡歷通過率百分之九十以上，越年輕，跳大公司越容易，不要等做到管理層再往大公司跳，跳過去也是個大頭兵，還是相當(dāng)于平跳。
二、如果在大公司，要想辦法做到管理層，越早做到管理層，三十五歲之后越安全，可能不相信，某些廠提拔管理的重要標準，不是夠能干，而是夠年輕。
三、如果覺得行業(yè)不行，就抓緊換行業(yè)，同一個崗位，不同的行業(yè)，薪酬差別很大，就拿HR舉例，他們對就業(yè)最敏感，很多的HR都是從傳統(tǒng)行業(yè)到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。
四、如果追求職場成功，一定要找主角崗位，不管是天花板也好，還是薪資也好，主角一定比配角高，也更有成就感，但是也要承擔(dān)更大的壓力和風(fēng)險。
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