面對上級不合理的批評，應(yīng)該如何處理？當你遇到這種情況時，跟著我思考三個問題。
1、工作中是服從命令聽指揮重要，還是據(jù)理力爭重要。上級的命令是用來執(zhí)行的，還是用來質(zhì)疑的。
2、合不合理的標準是誰定的，是你還是你的上級？
3、面對批評是處理重要，說服你的上級重要，還是改進重要，解決問題重要。接下來告訴你幾個職場真相。
1、沒有任何一個上級喜歡被否定。所以你要用做選擇題的方式給建議，不要和上級剛正面，你真惹惱了，他就算他沒什么本事，但他在那個位置惡心你是足夠了。當然了，如果你想撂挑子不干了，那可以隨意。即便你認為上級是錯的，如果他堅持，你就執(zhí)行，為什么？做事不由東累死也無功。你*需要小心的是不要背了黑鍋被當了*使。
2、職場是成年人的世界，成年人的世界是沒有對錯的，是沒有是非的，是只有權(quán)衡利弊的。你認為不合理，是你站在了自己的角度看問題，你覺得不合理，但是站在上級的角度，他就是合理的。
3、面對批評，不要做過多的解釋，解釋就是掩飾，掩飾就是事實。即便你說的是對的，當對方表現(xiàn)出不耐煩的時候，你也要明白，適可而止。即便你忍不住非要解釋記住一個基本原則，先承認你失誤的部分，再用提出解決方案或分析問題，懲前斃后的方式說出事情的真相。
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