單位越亂，越要少說話，在體制工作了很多年，我發(fā)現(xiàn)了一個很有意思的現(xiàn)象。單位的一把手往往是該單位的風向標。如果一把手主要精力在工作上，那么單位的工作氛圍就會比較濃厚。如果一把手心思經歷外移，比較注重人際關系，那么單位溜須拍馬的人就會多一些，我就曾經遇到過一個比較注重人情世故的領導。
上班的時候，很多人都在摸魚，那些扎實干工作的人不怎么受重視，流言蜚語自然就比較多。很多人在下面隨便說句話，很快就傳到了領導耳朵里，結果就是被批評教訓。所以越是這樣的單位越要少說話，甚至不說話，因為好好干活不一定能得到肯定，但亂說話就會被針對遇到這樣的情況，我給你支三招。
1、調整好心態(tài)，一個單位的風氣，大部分因素在于領導作為下屬，我們并沒有決定權與調吐槽抱怨，不如接受現(xiàn)實，保護好自己，當然有能力離開的，也可以離開。
2、干好本職工作。這是你在單位立足的基本，我們不能丟掉自己的職業(yè)精神。在這種環(huán)境下，堅守自己，把自己該干好的工作干好，防止被推責甩鍋。
3、就是要加強學習，大家呢都在摸魚，你可不要隨大流荒廢自己的青春閑暇的時間，提升自己的業(yè)務能力，時機成熟，跳出此圈。
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