每個人都希望得到老板的器重，成為身邊的紅人，紅人可不是天生的，需經(jīng)過反復的操練，才能培養(yǎng)出這六個特質(zhì)。
第一個，忠誠。講義氣、重感情，經(jīng)常用行動來表示，信賴老板尊重老板。
第二個，做事積極主動，善于表現(xiàn)自己。得讓人知道你是誰，你做了什么，即使你是一個成就非凡的人，不要指望被別人能夠自動的發(fā)現(xiàn)。
第三個，替上司分憂。當上級的某項工作陷入困境的時候，要是能大顯身手，幫他排憂解難，他會格外器重你。
第四個，善于主動的找老板交流。沉薄寡言，害怕出人頭地，這些都是必須要克服的心理障礙。
第五個，要具有良好的人際關系。對上級要充分尊重，高度服從，對平級要互相尊重，不要埋怨責怪，對下級要善于傾聽，平易近人。
第六個，隨機應變，頭腦靈活。看到新情況新問題，要及時調(diào)整原來的那套思路和方案，做事機敏是個非常可貴的品質(zhì)。如果處理老板的公務或者是私事的時候，更要隨機應變，切記粗心大意，或者是因小失大。
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