看看周圍，凡是三十歲之前跳槽的人，有幾個現(xiàn)在混的好的，哪怕遇到這些情況都別急著跳槽。
第一個，公司限制發(fā)展，包括但不僅限于以下五條。
一、公司發(fā)展緩慢，老板只會空想，提要求不提供資源。
二、公司只把員工當(dāng)工具，不想為你花錢，只想你幫他省錢。
三、員工只要犯錯就計較成本，想方設(shè)法從工資里扣。
四、漠視價值，干活可以，價錢免談。
五、重用一幫不干實事的昏庸的管理者，縱容一些不健康的文化。
第二個，領(lǐng)導(dǎo)限制了成長，包括但不僅限于以下兩條。
一、不提供清晰的工作目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)，下達指令和評價的時候非常隨意。
二、無論再努力，領(lǐng)導(dǎo)都喜歡嘴巴甜會來事的。
如果不專業(yè)，還在積累經(jīng)驗中，即便遇到這些情況都別急著跳槽，因為去哪里都會遇到這些問題，除非懂得化解這些問題就跳。
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