剛參加工作的時候，曾經(jīng)被安排在邊緣的不能在邊緣的地方，一年到頭幾乎沒有接觸領(lǐng)導(dǎo)的機會，所有的工作都是報給直接領(lǐng)導(dǎo)之后，就結(jié)束了，活也干了，苦也吃了，提拔與我無干，有點不甘心，就試圖找到出路，走進領(lǐng)導(dǎo)的視野，怎么辦？
第一，即使在邊緣崗位，也要把手頭的工作做扎實。在面對環(huán)境不利的時候，先把重點放在自己身上，做到打鐵必須自身硬，從手頭的工作做起，讓上級領(lǐng)導(dǎo)放心，如果他們放心，那么你的口碑就來了，有輪崗或者提拔機會的時候，你才能接得住。
第二，平時要多向外交往，多結(jié)交人脈。想走出去，至少得讓別人了解你，特別是讓那些部門領(lǐng)導(dǎo)了解你，當(dāng)部門有空缺的時候，才有可能會跟領(lǐng)導(dǎo)建議，把你安排過來。至于怎么跟這些部門負責(zé)人交流，一方面可以在單位串串門，另一方面也可以私下約出來喝喝茶、吃吃飯、打打球、自駕游等等。
第三，找機會接觸領(lǐng)導(dǎo)。跟領(lǐng)導(dǎo)匯報溝通，要善于發(fā)現(xiàn)自己手頭上的機會，比如在工作出現(xiàn)調(diào)整變動的時候，你是可以名正言順的找領(lǐng)導(dǎo)匯報的，更重要的是你可以和直接領(lǐng)導(dǎo)爭取一些重要的工作干，當(dāng)你成為某項工作的具體負責(zé)人，你也有機會接觸領(lǐng)導(dǎo)，報告你的工作。
第四，積極參加單位的各項集體活動。積極主動報名參加集體活動，能塑造和傳播你的形象和口碑，如果單位老大和分管也參加集體活動，你無形之中就為自己做了一場最好的宣傳造勢，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)認可你的個人能力和特質(zhì)的時候，你的機會就來了。
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