跟領(lǐng)導關(guān)系再好，也千萬別觸碰這四個雷區(qū)，否則你早晚被辦。
第一點，越長時間沒升上去的小領(lǐng)導越在乎面子。跟這種小領(lǐng)導打交道，一定要表現(xiàn)到足夠尊重，王主管、張主任、李科長，還有的尊稱一定不能少。再比如，哪怕對方批評你錯了，誤解了你，你當面也不能頂撞，只能私下再找機會跟他解釋，如果你敢傷他面子，得罪了他，他一定會像瘋狗一樣追著你咬，平時他對上面有多隱忍，對你就能有多狠。
第二點，即使領(lǐng)導再怎么信任你，也不要先斬后奏，不經(jīng)請示就私自做主，這在職場上可是大忌，這是在奪領(lǐng)導的決策權(quán)，那領(lǐng)導能高興嗎？你眼里還有沒我這個領(lǐng)導？所以工作中該請示的請示，該匯報就匯報，別因為太想出成績就忽視規(guī)矩。
第三點，領(lǐng)導給你安排不該你干或者超出你能力范圍之外的任務(wù)，不管你資歷有多老，別直接當面拒絕，更不要把情緒掛在臉上，顯得特別不情愿，既然領(lǐng)導想讓你做，就算你拒絕了，大概率還得是你做，那還不如積極的答應(yīng)，給領(lǐng)導留個好印象，有問題后面再找領(lǐng)導溝通。職場上態(tài)度永遠比能力更重要，先讓領(lǐng)導認可你這個人，你才能得到大展拳腳的機會。
第四點，跟領(lǐng)導私下關(guān)系再好，在職場上也要擺正位置，該有的禮貌一點都不能少。領(lǐng)導年紀比你小，叫你一聲哥，叫你一聲姐什么的，聽聽就行了，別太當真，別沒大沒小，直呼領(lǐng)導名字，甚至在外人面前還跟領(lǐng)導勾肩搭背，成何體統(tǒng)。再比如進領(lǐng)導辦公室的時候，哪怕門開的也一定要先敲門，這不僅是禮貌，更是尊重。記住了你是領(lǐng)導的人，但領(lǐng)導不是你的人，混職場把握好分寸，你才能順風順水。
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