身邊一定有這樣的案例，在職場上工作時間差不多，學(xué)歷背景都差不多的兩個人，有些人在職場上混的風(fēng)生水起，有些人一直默默無聞，為什么？除了職業(yè)賽道的選擇外，最重要的其實是一個人快速學(xué)習(xí)的能力，那些實現(xiàn)職場狂飆的高手都是學(xué)習(xí)高手，他們身上有哪些方法？
第一點，會拆解崗位的關(guān)鍵技能。面對一個新崗位，先拆解一下核心崗位的技能有哪些，同時按照重要性排個序，按照排序一一的進行突破，請注意這里面有三個關(guān)鍵詞。
1、拆解。
2、排序，
3、突破。那該怎么突破？其實最好的方法就是刻意練習(xí)，在一段時間里面集中重復(fù)的去做一件事兒。
第二點，凡事都要有意識的去提煉方法論。一個很好的方法，就是梳理出一份SOP，可以從以下幾個方面來梳理。
1、以終為始，想象整件事的目標與標準。
2、按時間順序，梳理一下有哪些流程。
3、按實際的操作，梳理一下具體的執(zhí)行動作。
4、角色分工，梳理一下需要協(xié)作的上下游。
第三點，還要不斷的反饋，不斷的迭代。迭代就是在反饋和重復(fù)當中快速的改善，消除已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的問題，這個是在學(xué)習(xí)中最重要的環(huán)節(jié)。要知道能力的修煉和精進，雖然是一個長期的過程，但技能的習(xí)得，因為有科學(xué)的方法，而能先人一步。
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