職場上領(lǐng)導最不喜歡的就是太聰明的下屬，別不相信，作為下屬，懂得越多，提拔的越慢，想法越正確，職場上死得越快，為什么這樣，非常簡單，領(lǐng)導眼里最重要的不是對錯，而是思想統(tǒng)一、目標一致，聽話照做。而有些聰明人則是領(lǐng)導眼中的危險分子，因為他們總認為自己聰明，所以在領(lǐng)導的指示下達后，這些人總是要先琢磨一下，領(lǐng)導說的對不對，而不是想辦法，去理解并執(zhí)行領(lǐng)導的意圖，卻沉迷于自己的想法。
據(jù)說阿里對新員工有一個百年阿里的培訓，目的就是讓員工形成一個統(tǒng)一的價值觀。而任正非在華為則會開除那些張口閉口談公司戰(zhàn)略的新員工，歷史上，楊修也是因為一句“雞肋”被曹操處理掉了，搜狐的張朝陽還講過這樣一件事兒，有一次搜狐的一個老外高管在電梯里聊天，有人問他，現(xiàn)在的公司老是虧損怎么辦？這高管說換個老板不就行了嗎？張朝陽聽說后，自己也驚出了一身冷汗，因為老板就是張朝陽，沒有意外，那個高管很快被迫退出了，為什么這么做？那個高管說的對嗎？當然正確，老板對公司的業(yè)績負責，公司虧損當然要換一把手，理論上肯定是沒有問題的，但是高管的身份有問題，他說了自己不該說的話，干擾頂層的管理，這也是擾亂軍心，所以張朝陽不會留著他。因此職場上要清楚自己的位置，不要去當那個聰明人。作為下屬，懂得越多越危險，也永遠不要去說本應老板該說的話，你把什么話都說了，問題就大了。
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