專(zhuān)業(yè)能力強(qiáng)的人，面試一定能夠成功嗎？這是一個(gè)天大的誤解，面試的本質(zhì)不是看能力，而是評(píng)估匹配程度，什么是匹配程度。
一、價(jià)值觀匹配。你可能會(huì)說(shuō)這玩意虛頭巴腦的有什么用？那就想想看自己最討厭的那個(gè)人，你愿意跟他相處嗎？那是不是肯定不愿意？所以?xún)r(jià)值觀匹配就是老板把那些跟自己三觀不合的人把它刷掉。
二、工作習(xí)慣匹配。同樣是五天完成這個(gè)活，我喜歡前兩天做完90%，后面我就不著急了，那么你喜歡把所有工作放在最后一天做，雖然也能夠完成，但是會(huì)被你急死，這個(gè)東西就是習(xí)慣不匹配，相處起來(lái)我難受，你也難受。
三、專(zhuān)業(yè)能力匹配。我想招個(gè)招聘主管，你沒(méi)能力，我不要，但是你具備招聘總監(jiān)能力，我也不敢要，誰(shuí)知道你來(lái)我這邊是干嘛的？或者你來(lái)多久？我把你招進(jìn)來(lái)三個(gè)月以后你就走人了，對(duì)于老板而言，損失其實(shí)是更大的。
所以成功的面試不是拿到offer的面試，而是拿到了匹配自己offer的面試。
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