知道怎樣快速贏得領導的信任嗎？千萬不要告訴我是靠溜須拍馬，這太膚淺了。一個更高階的方法，讓你從最底層洞察出領導的需求，從而比其他人更快拿到領導的信任。
一、拆解領導的信任，到底是什么？一個問題，信任這個詞里面第一個字是什么？是信字，信表示信息的意思。因此，要贏得領導的信任，首先要給到他信息。
二、領導為什么要信息？領導每天接收的外界信息太多了，判斷和決策這些信息帶來的不確定性，讓領導會沒安全感，從而讓他們害怕失控，進而讓他們掌控欲更強，因此，誰能率先給出領導最容易判斷的信息，誰就更容易拿到信任。
三、應該怎么做？這是贏得領導信任最關鍵的步驟了，領導既然沒安全感，那應該怎么做？就要提高他的安全感來贏得信任。如何做，兩個字匯報。領導每一次對你的工作安排都是一次授權，通過匯報讓他有安全感，安全感讓他可以更放心，給你更大授權，更大授權意味著更多信任，又可以做更大事情，然后再匯報，再拿授權和信任，形成一個快速轉動的飛輪，反復循環(huán)。
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