職場中領導給下屬分派工作，遵存的套路都有哪些？其中不乏有一些特別高的招會讓下屬防不勝防，你是不想干也得干，因為你沒法選擇，只能硬著頭皮往上頂，咱們就捋一捋這些招。
1、就是全面肯定下屬的工作和為人，先戴上一頂高高的帽子，這是最常見的一種方式。先給予褒獎，再順勢而為，給你安排工作。常見的話無非就是這些，你近期工作表現(xiàn)非常棒，我們非常滿意，好好表現(xiàn)，將來有很大的發(fā)展前途和潛力。要不就是你在這方面是大拿，除了你別人沒那能耐，我們也不放心你辦事兒，我放心，這是最重要的機會，你一定要好好把握。你看領導都這樣說了，你還有什么理由不爭著趕著往前沖，想退都沒有后路，除非你想得罪他。
2、就是把你的后顧之憂這條路全部堵上，沒辦法找困難的借口。至于真堵假堵，那就另當別論了。有些工作，我們出于自己的顧慮，不想接也不愿意接，我們會往往擺明自己的理由，比如承擔的風險太大，比如我們自己的工作太多了，實在是沒有時間和精力。我們在找借口推托時，那些精明的領導早就考慮好對策了。你不是怕承擔風險嗎？他會說不要怕，放心大膽的干，有什么問題出什么事兒，我頂著跟你沒有任何關系。你不是工作多，沒時間他會說沒關系，把你手頭上所有的工作先放下，先把這事兒抓緊辦。要不就是重新叫過來一個人，把你手頭上瑣碎的工作，暫時接過去，讓你集中注意力，做好他安排給你的工作。說到這個節(jié)骨眼了，你還有選擇不干的權利嗎？
3、就是一些重要的能有大的業(yè)績，成績的好事兒。這類事情領導往往一般會安排給自己的心腹，或是給他走得近的人，其他人想干還輪不上為什么？因為他想提拔這些人的時候，讓對方具有更多的提拔籌碼和資歷。而一些無關緊要，雜七雜八的瑣事，或者是處理不討好的事，會明顯的傾向于平日里跟他走的遠，或是跟他對著干，不聽招呼的一些刺頭。在分配這類工作時，他還會借此向?qū)Ψ角么颍环矫姹硎咀屗麄兒煤酶?，好好表現(xiàn)。另一方面會給他們施壓，表示干不好就沒有好果子吃。
4、就是還是忽悠，什么工作事關重大，牽扯個人的利益和前途，你放心好好干，出了業(yè)績成果，所有的好處都是你的。我們一般聽到這樣的承諾，自己勢必血脈噴張。因為跟錢有關的事兒能不讓我們那么積極嗎？我們哪怕廢寢忘食，殫精竭慮，哪怕搭上自己休息的時間也在所不惜。最后，你給他賣過命以后，我們才發(fā)現(xiàn)自己什么都得不到所有的好處，領導一個人獨吞，他在那里吃肉的時候，自己連口湯都喝不著。
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