命運掌握在自己手中，但成功的大門經(jīng)常是有他人為你開啟。這個他人有兩個人，就是你的直接領導和大領導如何與大小領導打交道呢？給你三個方法。
1、大把大領導看，小把小領導看到，只要不是那種暴發(fā)戶或者是小人得志，一般來說，領導越大，越不會表現(xiàn)得高高在上。你要是唯唯諾諾點頭哈腰的他肯定不喜歡你。而對那些小領導，你要給他*的優(yōu)越感和尊重感，他才會對你有好感。
2、給大領導留小面子，給大領導留大面子。大官好交，小鬼兒難纏，大領導沒有必要為難你，他沒有必要在你面前刷存在感，所以你不背不亢就可以了。相反，越小的領導越在乎自己的面子，生怕別人不知道他是干部。所以在他面前，你要主動的放低姿態(tài)，讓他有存在感，給他留足面子，這樣他才會給你椅子。
3、當著大領導要表揚小領導，當著小領導不要提大領導。隔著鍋，臺上灶是職場的大忌，上級可以越級指揮，但是下級不能越級匯報。當大領導表揚某一件工作的時候，你一定要學會把功勞讓給你的小領導。這樣做大領導會覺得你很懂事，小領導也會覺得你會來事，這叫雙贏。那你說我能和大領導有私交嗎？一定要有，但是必須保密。在小領導面前絕口不提，不然吃虧的肯定是你。比如你不要覺得大領導和你的父輩關系比較好，到處炫耀，那樣只會給你的大領導惹麻煩，也會給自己找難堪。大領導和小領導是你職場當中的兩個最重要的貴人，掌握了上面三個方法，處理好大與小的關系，你就能游刃有余、舉重若輕，寵辱不驚的和各級領導建立良好的信任關系，得到貴人的支持和幫助，有貴人相助，升職加薪，自然就是水到渠成的一件事。
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