這兩年，企業(yè)和員工對立的雙方終于達(dá)成了一致共識，那就是形式真不好。隔幾天新聞就會(huì)蹦出來一個(gè)某某大廠大規(guī)模的裁員，打開知乎，其他軟件滿屏都是35歲以上的員工被裁，天天假裝上班，不敢和家人說焦慮、迷茫、彷徨。大廠裁員的同時(shí)又在干什么呢？大量的納新，為什么？單純的只是資本家壓榨勞動(dòng)成本的手段？我認(rèn)為必須有這個(gè)因素在，但根本的原因在于雙方的不匹配。什么不匹配呢？個(gè)人價(jià)值與組織需求組織發(fā)展不平衡。
被裁員本身并不可怕，可怕的是被裁了之后找不到工作，失去了人生的目標(biāo)。換句話說，哀嚎的都是被裁了，找不到工作，有人被裁，總有人留下吧。你為什么不能成為那個(gè)被留下的呢？有被裁員，也有被獵頭多次聯(lián)系。高薪挖墻腳的吧，你為什么都不能成為被挖的那個(gè)人呢？如果你的專業(yè)技能過硬，到哪兒都是香餑餑。有人會(huì)說了，一開始我也是香餑餑，老板用完就扔，太可恨。為什么原來的香餑餑現(xiàn)在成了棄子了？因?yàn)榻M織在發(fā)展，你的能力卻原地踏步。原來是小米加步*，能打死敵人就是英雄，現(xiàn)在火箭都上天了，你還在擦拭著你的盒子炮，再不更新?lián)Q代啊，結(jié)果只有一個(gè)，就是被團(tuán)滅。
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