雖然大家都說(shuō)，年后跳槽是一年工作當(dāng)中機(jī)會(huì)最多的時(shí)候，但是它的競(jìng)爭(zhēng)真的是大，在大家能力都相對(duì)比較匹配的情況下，怎么能夠盡可能的去提高拿到offer的概率，四個(gè)曾經(jīng)踩過(guò)的坑提個(gè)醒。
一、一定要主動(dòng)表現(xiàn)出有做過(guò)準(zhǔn)備，主動(dòng)示好，時(shí)不時(shí)的就要把提前準(zhǔn)備出的行業(yè)數(shù)據(jù)，對(duì)行業(yè)發(fā)展前景的看法，對(duì)公司主要產(chǎn)品的看法，對(duì)用戶的理解都說(shuō)出來(lái)，來(lái)主動(dòng)告訴對(duì)方，我是有準(zhǔn)備的，我對(duì)公司業(yè)務(wù)很感興趣。你先跨出一小步，offer就離你更近了一步。
二、對(duì)于重復(fù)性的問(wèn)題，一定要保證耐心。一般大廠的面試流程非常的長(zhǎng)，少則四面，多則六面，每一個(gè)來(lái)的面試官都會(huì)重復(fù)一些之前問(wèn)過(guò)的問(wèn)題。比如自我介紹，為什么離職，*的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、性格特征等，千萬(wàn)要沉住氣，每一次回答都要像第一次回答一樣，清清楚楚，認(rèn)認(rèn)真真、明明白白，因?yàn)槊恳粋€(gè)面試官都有在面試表格上寫(xiě)出pass的權(quán)利。
三、在最終HR明確要錄用你之前，千萬(wàn)不要表現(xiàn)對(duì)薪資，很在意薪資這件事兒。無(wú)論你早問(wèn)晚問(wèn)，他就在這里，根據(jù)公司的預(yù)算和面試的表現(xiàn)綜合評(píng)定，所以在面試的時(shí)候，就算再好奇公司的工資構(gòu)成，也不能在一些關(guān)鍵的問(wèn)題上表示對(duì)工資的好奇。如果有人問(wèn)，還有什么想要問(wèn)我的，那就問(wèn)問(wèn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展前景，能力要求，千萬(wàn)不要問(wèn)能給多少錢(qián)，年終獎(jiǎng)發(fā)多少，格局要打開(kāi)。
四、一定要分梯隊(duì)投遞。第一輪一定要去投那些自己壓根兒就不是很想去的公司，面試是非?？词指械?，很多問(wèn)題是在面試前期根本就準(zhǔn)備不清楚的，都是隨著越面我感覺(jué)就越好，越好offer就越多，所以越想去的公司就越應(yīng)該約在最后面，提高offer的命中率。
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