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口腔門店員工不好管理怎么辦呢？現(xiàn)在的年輕人太不好管，這怎么辦呢？四點建議。

第一，每天一定要花時間進行招聘，有優(yōu)質(zhì)的人進來就更容易管理，不容易被員工拿捏。

第二，在員工中一定要樹立一個標桿，想辦法讓優(yōu)秀的員工盡快的賺到錢，所有的資源都要向他傾斜，然后讓他的收入是普通員工的兩倍以上，這樣一來，所有的人都會朝著這個標桿目標方向去看齊，去努力。

第三，團隊里面一定要分組分人進行PK，可以一周進行一次，最長不要超過一個月，因為員工對下個月的事情不是特別的關(guān)注，員工關(guān)注的是他當下的收入，所以時間不要拖太久了。

第四，解決客流量的問題，解決不了客戶流量的問題，就永遠解決不了業(yè)績的問題，業(yè)績治百病。當生意好了，進入良性循環(huán)，自然而然什么都好了。