*的領導力就是人格魅力，但是在現(xiàn)如今滿是PUA的環(huán)境里，真的有這么好的領導存在嗎？給大家講一下人格魅力最重要的四點。
1、演講能力。領導力的本質(zhì)是影響力，而影響力的外化形式最常見的就是講話。一個有人格魅力的領導，一定是一個具有超高演講能力的人，激情澎湃或者娓娓道來，動之以情，曉之以理，真誠不做作，威嚴不偏激，通過言語把團隊的積極性調(diào)動起來，讓你心甘情愿拿出自己的努力來共同實現(xiàn)目標。
2、情緒穩(wěn)定。領導的情緒會影響員工的情緒以及整個團隊的氣場，成天抱怨?jié)M腹牢騷的領導會讓你不自覺的也變得焦慮。一個情緒穩(wěn)定的領導，會讓你覺得天塌下來都不是事。有領導頂著，情緒穩(wěn)定的前提是思路清晰。
3、成就別人。絕大多數(shù)平庸的領導是怕比較厲害的員工的，怕下屬搶了自己的風頭，怕下屬太厲害，自己管不住。而真正擁有人格魅力的領導，是會考慮員工的職業(yè)發(fā)展路線，為員工爭取*的利益。從這點上來說，聰明的領導知道自己應該站在員工下屬這一頭，而不是單純站在公司角度，成就員工，就是成就自己，永遠靠防、瞞、騙來管理員工，永遠成不了有人格魅力的領導。
4、擔當不甩鍋。該誰的就是誰的，領導和下屬的關系，就像唐僧和孫悟空，領導敢背鍋，下面才敢玩命啊。領導只想著明哲保身，甩鍋，那下面的人也就同樣的打太極了。另外，任何行業(yè)要做到一定的高度，都需要具備兩個硬條件，第一，過人的智商和過目不忘的本領。第二，異于常人的好體力和旺盛的精力。
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