你認為你自己是公司的高潛力人才嗎？如果是的話，請你把接下來的內(nèi)容看完，我會告訴你三條高潛力人才的標準，幫你做一個自我判斷。
1、以往出色的業(yè)績達成，這條很好理解，因為我們?nèi)瞬诺陌l(fā)展必然是上臺階式的一個的臺階。每一個臺階我都把它分成了三個階段，分別是學徒工、熟練工和師傅。你只有在這個臺階上已經(jīng)能成為師傅，能教別人，也就意味著你取得了很好的既往的業(yè)績，你才能成為下一個臺階的高強度。
2、對于新知識與新技能的強烈的學習意愿與學習能力，放眼我們身邊成功的人，是不是本身就已經(jīng)很出色了，但他們的學習意愿和學習能力還超強。我以前工作過的公司有幾位領(lǐng)導，原來可能英語口語不太好，但在外資企業(yè)的英語口語很重要，于是他們就拼命的學英語。你能看得到他們英語的能力、交流能力，口語都在提升。所以原本就很出色，有那么努力，他們怎么能不成功呢？
3、愿意迎接更大、更復雜的任務(wù)的挑戰(zhàn)。僅僅有出色的業(yè)績和學習能力與意愿還不夠的，我們還要看到，你要讓自己走出我的舒適區(qū)，我們的舒適區(qū)就是壓力還可以，我目前取得了不錯的業(yè)績，但是舒適區(qū)永遠無法讓你的技巧達到頂點。你還有這個意愿要走出舒適區(qū)，所以你是不是愿意迎接更復雜更大的挑戰(zhàn)呢？所以各位高潛力人才，請你用這三條標準衡量一下自己感覺自己在哪一條做的不錯，哪一條還需要進行一些提升呢？
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