部門墻其實是大企業(yè)病的一種，但越來越多的中小企業(yè)也患上了這種部門墻這種病。什么是部門墻呢？又是什么原因造成的部門墻呢？部門墻，顧名思義，就是企業(yè)內(nèi)部門間出現(xiàn)阻礙信息傳遞工作交流的一種無形的墻。當信息傳遞不及時時，就會容易造成部門內(nèi)部決策出現(xiàn)問題。那么是什么因素造成的，部門墻呢？其實產(chǎn)生部門墻是多種因素綜合在一起造成的。
1、是薪酬分配機制不合理。任何一個打工者都想干最簡單的活兒，拿更多的薪水，因此只要是自己干起來更加方便，就基本不太會去管其他部門是否付出更多。
2、就是部門負責人。為了完成本部門的KPI指標而專注在完成KPI要求的工作內(nèi)容中。對于未考核或是權重不高的工作內(nèi)容，其積極主動性就差了很多，尤其涉及到部門間的協(xié)作。往往就更加不重視，從而導致部門墻的現(xiàn)象會越來越嚴重。
3、是當前的流程已經(jīng)無法滿足和支持業(yè)務的發(fā)展。要么對流程進行升級，要么重新對流程進行梳理。而這樣流程升級是需要更高層級的管理者來進行推動的。由此可以看到，部門墻其實并不是大企業(yè)的專屬現(xiàn)象。而是當企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模之后，由企業(yè)經(jīng)營流程、組織架構、薪酬績效等多方面因素產(chǎn)生的綜合病癥。所以現(xiàn)在很多大企業(yè)都在做拆墻式的架構調整。對于中小企業(yè)在船小好調頭的階段，則更應該警惕這種現(xiàn)象的發(fā)生。
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