為什么小公司千萬別招大廠剛出來的員工呢？
第一，能力不匹配。都說大廠招人才，小廠招全才，大廠招人招的是你不需要什么都會，只要把一個方面做到*就好了。因為項目是多個部門一起推動的，但小公司不一樣，小公司的標準是，你可以不用把一方面做到那么*，但你最好凡事都會那么一點。因為小公司很多項目通常是單打獨斗，所以大廠員工去小公司上班會碰到就是沒有人員配合，想法沒法落地，向上上級給出意見，向下下屬達不到要求，連協(xié)同都給不出結果。他只是大廠流水線上的螺絲釘，或許他見過大系統(tǒng)運作，但是你指望人家過來給你直接搭一個大系統(tǒng)，那是癡人說夢。
第二，心態(tài)沒調整好。大廠員工他平常接觸的都是行業(yè)*的高新技術人才，是優(yōu)渥的工作環(huán)境，完善的制度，而這些都是很多小公司不具備的。等到了小公司，他們看什么都不適應，做什么都不習慣，當然也不會把這些拿來跟其他大廠對比。這也是很多老板都說大廠出來的員工心氣一個比一個還高的原因。所以說小公司千萬別招大廠剛剛出來的員工，學歷和簡歷永遠是敲門磚。員工適不適合這份工作才是最重要的。
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