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新員工第一課課程【課程背景】新員工，既是企業(yè)的新鮮血液，更是企業(yè)的未來棟梁！然而，初涉江湖的職場菜鳥，在剛入企業(yè)就可能遇到以下問題：為什么領導只是交代一些跑腿、接電話等工作,和自己的專業(yè)毫無瓜葛？為什
管理00后員工課程【課程背景】隨著時間的推移，00后的員工已經大規(guī)模進入企業(yè)。他們學歷高，年齡小，思維活躍，接受新事物的能力強，掌握了許多新的技術手段。但對于傳統(tǒng)的管理干部來說，也存在著一些弱點，如忠
職業(yè)通用素養(yǎng)課程【課程背景】新員工進入職場的角色轉變非常重要。如果不能順利完成轉換，不僅影響員工在職場中的工作效率，甚至會產生逃避或跳槽的想法，造成人才的流失和資源的浪費。所以首先要解決的是角色的轉換
員工素質能力提升培訓【課程背景】新員工入職培訓是一個企業(yè)錄用的員工從局外人轉變?yōu)槠髽I(yè)人的過程，是員工開始初步規(guī)劃職業(yè)生涯、定位自己角色的過程，也是員工開始發(fā)揮才能的過程，更是企業(yè)培養(yǎng)員工快速適應企業(yè)環(huán)
基層管理技能提升課程 【課程背景】現(xiàn)代企業(yè)管理人員中，80%的基層管理者都是從專業(yè)人士選拔而來，由"乘客"到"司機"的角色轉變，使管理者需要提升&qu
儲備管理技能培訓 【課程背景】作為儲備管理人員，你是否在企業(yè)工作中，經常聽到或遇到下列問題；管理者與員工很難達成目標共識，談完目標員工背后就會出現(xiàn)罵娘？管理者不知道如何對待不守規(guī)章的高績效老
員工情緒管理與溝通課程 【課程背景】由于組織變革加劇，客戶要求提高，工作節(jié)奏加快，工作的壓力越來越大，情緒變得越來浮躁，企業(yè)內經常遇到以下問題：為什么那么多員工精神萎靡，工作積極性不高；每天
導師輔導技能培訓總結 【課程背景】管理者下屬培育、師帶徒、管培生培養(yǎng)等，都是企業(yè)經營與發(fā)展中，必須面對的隱形難題，而這些難題都可以歸結為一個問題，那就是“傳幫帶”，因
績效流程管理培訓【課程背景】由于企業(yè)規(guī)模的擴大，組織的機構會逐漸龐大，分工會越來越細，決策時間長、企業(yè)官僚化程度也在隨著增加，成本居高不下，效率越來越低、執(zhí)行力差，造成管理越來越累，管理者常常出現(xiàn)以下
結構化培訓課程總結【課程背景】每一名職場人都知道，工作總結匯報有多么重要——一次優(yōu)秀的總結和匯報不僅可以呈現(xiàn)你的能力、放大你的潛力，還可以獲取上司認可、獲得資源上的支持；更可以
師帶徒傳幫帶培訓【課程背景】企業(yè)管理者對新生代員工的輔導、帶教、管理等，已經是企業(yè)經營與發(fā)展中，必須面對的隱形難題，而這些難題都可以歸結為一個問題，那就是“傳幫帶”，因為傳幫帶
員工陽光心態(tài)課程培訓 【課程背景】電力員工工作壓力大，容易情緒化，這個問題已經引起行業(yè)的日益關注，由此，引發(fā)的疾病是工作效率低下和生產力減弱的一個重要原因，從而造成員工狀態(tài)下降，員工難以管理
課程復盤的方法【課程背景】管理哲學家查爾斯·漢迪(CharlesHandy)說：“只要對過去經歷的事情加以反思，學習就發(fā)生了。”會學習的人，不會輕易放過每一段經歷
執(zhí)行力與團隊協(xié)作培訓【課程背景】在企業(yè)組織中，你的團隊是否存在或遇到過這樣的問題：經常要制定一些所謂的目標，可為什么到了最后，目標總是完成的不太理想為什么團隊的協(xié)同越來越難，而更多的是團隊人員相互推諉
員工職業(yè)化素養(yǎng)修煉課程【課程背景】作為企業(yè)領導，您是否在員工入職后，經常遇到下列問題：招聘了一批新的員工，擁有大學學歷甚至是碩士或更高學歷但表現(xiàn)卻不如預期 員工專業(yè)技能很好但是溝通與人際關系
POA行動力課程 【課程背景】現(xiàn)代企業(yè)儲備管理人員中，80%的儲備干部都是從專業(yè)人士選拔而來，作為儲備管理人員，需要及時掌握由"乘客"到"司機"的角色
激發(fā)團隊活力培訓 【課程背景】在經營企業(yè)過程中，長時間的工作后，管理者就會經常出現(xiàn)或遇到下列問題；為什么團隊的協(xié)同越來越難，而更多的是團隊人員相互推諉為什么激勵方式用了那么多，員工的積極性還
績效面談績效輔導課程【課程背景】績效管理是企業(yè)管理中的一個焦點，直接影響整個企業(yè)的管理水平和管理人員的管理意識和技能。優(yōu)秀企業(yè)和平庸企業(yè)的分水嶺之一就是績效管理水平的高低，然而，企業(yè)管理者經常在管理過