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李丹

李丹

李丹課程

《管理層勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制的建立》

勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制的建設(shè)培訓(xùn)

李丹 2天 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)

《新形勢(shì)下用工風(fēng)險(xiǎn)防范及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理》

用工風(fēng)險(xiǎn)防范 培訓(xùn)班

李丹 2天 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)

員工手冊(cè)與規(guī)章制度設(shè)計(jì)

員工手冊(cè)與規(guī)章制度設(shè)計(jì)培訓(xùn)

李丹 2天 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)

《勞動(dòng)關(guān)系微咨詢(xún)項(xiàng)目》

勞動(dòng)關(guān)系微咨詢(xún)項(xiàng)目培訓(xùn)

李丹 2天 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)

招聘入職爭(zhēng)議典型案例分析及風(fēng)險(xiǎn)防控

招聘入職課程

李丹 2天 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)

《<人力資源社會(huì)保障部關(guān)于發(fā)布勞動(dòng)合同示范文本的說(shuō)明>對(duì)勞動(dòng)合同管理與法律風(fēng)險(xiǎn)防范的指引》

勞動(dòng)合同管理風(fēng)險(xiǎn)與防范課程目標(biāo):  在新發(fā)展理念下,我國(guó)勞動(dòng)合同相關(guān)法律也在不斷做出調(diào)整,作為保障勞動(dòng)權(quán)益的重要法律,《勞動(dòng)合同法》在勞動(dòng)管理當(dāng)中的地位也愈加重要。但是《勞動(dòng)合同法

李丹 1天 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)

《全流程人力資源風(fēng)險(xiǎn)防控體系》

人力資源風(fēng)險(xiǎn)防控體系課程背景: 隨著法制越來(lái)越健全,勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)越來(lái)越強(qiáng),?企業(yè)面臨著穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系、降低用人風(fēng)險(xiǎn)以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理面臨重大的課題,如

李丹 1天 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)

《企業(yè)對(duì)優(yōu)化人員勞動(dòng)合同的變更、解除、終止全面風(fēng)險(xiǎn)防控》

企業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同管理課程背景:隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革不斷深化,社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制以及勞動(dòng)法律法規(guī)的日趨完善,企業(yè)面臨的勞動(dòng)用工環(huán)境也不斷發(fā)生變化。企業(yè)逐步明晰勞動(dòng)用工管理潛在風(fēng)險(xiǎn),怎樣有效的防范這些風(fēng)險(xiǎn)

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《民法典》對(duì)企業(yè)人力資源合規(guī)管理的影響及其法律風(fēng)險(xiǎn)防范

民法典人力資源管理課程背景:2020年5月28日起具有劃時(shí)代意義的民法典誕生,民法典具有里程碑意義,并與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)息息相關(guān)。不過(guò),勞動(dòng)法與民法的關(guān)系問(wèn)題一直是法學(xué)界的基礎(chǔ)性問(wèn)題,而對(duì)于二者的關(guān)系在我

李丹 1天 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)

《合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防范與職業(yè)道德規(guī)范》

合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防范與職業(yè)規(guī)范課程背景:依法治國(guó)是中國(guó)*領(lǐng)導(dǎo)人民治理國(guó)家的基本方略,是發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的客觀需要,是社會(huì)文明進(jìn)步的重要標(biāo)志,是國(guó)家長(zhǎng)治久安的。在依法治國(guó)的大環(huán)境下,依法治企、合規(guī)管理是企業(yè)

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《重視中國(guó)特色的人權(quán)發(fā)展在和諧勞動(dòng)關(guān)系中的體現(xiàn) —對(duì)“三期”女職工、醫(yī)療期、神經(jīng)類(lèi)疾病等特殊

特殊人群的管理

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《新發(fā)展理念下工會(huì)在企業(yè)管理中正確的地位與作用》

新發(fā)展下的企業(yè)管理

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《企業(yè)如何系統(tǒng)防范員工管理過(guò)程中的勞動(dòng)議》

企業(yè)員工管理

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《勞動(dòng)合同解除和終止的法律風(fēng)險(xiǎn)和防范》

勞動(dòng)合同解除和終止

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《規(guī)章制度(員工手冊(cè))的建立和完善對(duì)企業(yè)的重大作用》

規(guī)章制度的建立

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《復(fù)盤(pán)2019年十大人事勞動(dòng)爭(zhēng)議,構(gòu)建2020年和諧勞動(dòng)用工環(huán)境》

和諧勞動(dòng)用工環(huán)境

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《2020年靈活用工成為企業(yè)多元化用工的趨勢(shì)》

企業(yè)多元化用工

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“六個(gè)理念”對(duì)企業(yè)和諧穩(wěn)定員工關(guān)系的影響

發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系

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