勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制的建設(shè)培訓(xùn)
用工風(fēng)險(xiǎn)防范 培訓(xùn)班
員工手冊(cè)與規(guī)章制度設(shè)計(jì)培訓(xùn)
勞動(dòng)關(guān)系微咨詢(xún)項(xiàng)目培訓(xùn)
招聘入職課程
勞動(dòng)合同管理風(fēng)險(xiǎn)與防范課程目標(biāo): 在新發(fā)展理念下,我國(guó)勞動(dòng)合同相關(guān)法律也在不斷做出調(diào)整,作為保障勞動(dòng)權(quán)益的重要法律,《勞動(dòng)合同法》在勞動(dòng)管理當(dāng)中的地位也愈加重要。但是《勞動(dòng)合同法
人力資源風(fēng)險(xiǎn)防控體系課程背景: 隨著法制越來(lái)越健全,勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)越來(lái)越強(qiáng),?企業(yè)面臨著穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系、降低用人風(fēng)險(xiǎn)以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理面臨重大的課題,如
企業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同管理課程背景:隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革不斷深化,社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制以及勞動(dòng)法律法規(guī)的日趨完善,企業(yè)面臨的勞動(dòng)用工環(huán)境也不斷發(fā)生變化。企業(yè)逐步明晰勞動(dòng)用工管理潛在風(fēng)險(xiǎn),怎樣有效的防范這些風(fēng)險(xiǎn)
民法典人力資源管理課程背景:2020年5月28日起具有劃時(shí)代意義的民法典誕生,民法典具有里程碑意義,并與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)息息相關(guān)。不過(guò),勞動(dòng)法與民法的關(guān)系問(wèn)題一直是法學(xué)界的基礎(chǔ)性問(wèn)題,而對(duì)于二者的關(guān)系在我
合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防范與職業(yè)規(guī)范課程背景:依法治國(guó)是中國(guó)*領(lǐng)導(dǎo)人民治理國(guó)家的基本方略,是發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的客觀需要,是社會(huì)文明進(jìn)步的重要標(biāo)志,是國(guó)家長(zhǎng)治久安的。在依法治國(guó)的大環(huán)境下,依法治企、合規(guī)管理是企業(yè)
特殊人群的管理
新發(fā)展下的企業(yè)管理
企業(yè)員工管理
勞動(dòng)合同解除和終止
規(guī)章制度的建立
和諧勞動(dòng)用工環(huán)境
企業(yè)多元化用工
發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系