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新勞動法的解讀與應對

【課程背景】
自2008年《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《社會保險法》等實施以來，勞動爭議案件一直高居不下，雙倍工資、無固定期限勞動、勞務派遣、社會保險等爭議案件一直是案件的高峰點。企業(yè)人力資源工作者對法律的認知缺乏系統(tǒng)性，缺乏調解的相關技巧。為了能夠幫助企業(yè)HR及直線主管能夠很好的掌握勞動法律相關知識，讓勞動關系更加和諧，從而使企業(yè)和個人都為企業(yè)增加利潤，員工得到更好的回報。人力資源管理者應如何調整思路，如何在選育用留四個環(huán)節(jié)上貫徹新法，提高員工管理水平？隨著新法頒布的日趨臨近，這種種問題已成為眾多企業(yè)經營者、人力資源工作者和各級勞動與社會保障部門關注的重點。正所謂民心順則國運興。企業(yè)也如此，處理好企業(yè)與員工之間的關系，構建和諧勞動關系，是企業(yè)生存與發(fā)展的重要基礎和必要手段。

【課程價值】
1、通過學習掌握勞動法律關系的基本原理；
2、通過學習系統(tǒng)掌握勞動爭議過程中的每一個細節(jié)中應防范的細節(jié)；
3、通過學習，應做到應知應會在實踐中能夠很好的處理勞動爭議案件和預防；

【課程特色】
1、獨特的技能訓練型講授風格
2、豐富、貼切的案例分享
3、生動活潑、引人入勝的課堂氛圍
4、獨特的技能訓練型講授風格
5、課程將與企業(yè)情況緊密結合
6、將內容設計與演繹得更加實效生動

【授課對象】勞動關系專員、主管、經理、部長、直線部門經理、人力資源部經理、總監(jiān)、行政人事總裁、黨群工作部處長、部長、組織人事部部長、工會主席以及熱愛勞動關系的學員
【授課形式】本課程主要采用講授、分組討論、咨詢式培訓形式；