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招聘簡歷分析培訓(xùn)

【培訓(xùn)前言】
招聘的重要性體現(xiàn)在新進人員對企業(yè)經(jīng)營與管理的影響。招聘成功即是推動，招聘失利即是倒退。人員的“質(zhì)”與“量”是衡量招聘工作的核心指標(biāo)。HR如何在眾多影響因素中提煉出企業(yè)理想員工優(yōu)“質(zhì)”的DNA，從而真正實現(xiàn)“人崗匹配”，滿足用人部門需求？
本次課程脫離以往招聘培訓(xùn)的固定套路，從整個招聘的工作流程中選擇三個核心點：“需求分析”、“簡歷分析”、“背景調(diào)查”展開討論，力求解決招聘中人崗難以匹配的根源問題。

【授課方式】
講授為主，每一章節(jié)根據(jù)學(xué)習(xí)目標(biāo)安排相應(yīng)的練習(xí)

【課程大綱】
上午課程
前言：破題，培訓(xùn)期望管理
第一點：需求分析
1、什么是需求分析、招聘需求分析？
2、需求分析的意義
3、需求分析步驟
- 采集收集崗位信息
- 整合提煉相關(guān)信息
- 歸納匯總用人要求
- 選擇有效招聘要素
4、需求分析與預(yù)測
5、需求分析的結(jié)果呈現(xiàn)
6、需求分析結(jié)果的運用

下午課程
第二點：簡歷分析
1、簡歷的定義和特點
2、簡歷分析的意義和目的
3、簡歷分析的方法介紹
4、篩選簡歷
第三點：背景調(diào)查
1、什么是背景調(diào)查：
2、背景調(diào)查的意義：
3、背景資料的來源：
4、需要背景調(diào)查的崗位
5、背景調(diào)查的操作要點及問題設(shè)計

招聘簡歷分析培訓(xùn)