課程描述INTRODUCTION
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
DeepSeek內訓師課程
【課程背景】
當前企業(yè)內訓師培養(yǎng)普遍面臨三大核心挑戰(zhàn):一是傳統TTT課程開發(fā)周期長(平均3-6個月),業(yè)務部門急需的實戰(zhàn)課程難以及時響應;二是內訓師將崗位經驗轉化為結構化課程時,常陷入“知道但講不透”的困境,導致知識轉化率不足40%;三是標準化的教學設計模板難以適配多元化業(yè)務場景,現有課程中僅23%包含針對性案例演練。
DeepSeek通過AI技術實現三重突破:基于企業(yè)私有知識庫的智能萃取系統,可將專家經驗轉化為教學案例的效率提升5倍;內置的1500+行業(yè)知識圖譜支持一鍵生成匹配業(yè)務場景的課程框架;動態(tài)學習分析引擎能實時捕捉學員認知缺口,自動推薦適配的教學策略。
【課程收益】
1、掌握基于A*E的通用課程開發(fā)模型;
2、運用DeepSeek快速生成課程內容與互動設計;
3、現場產出可落地的15分鐘微課框架;
4、獲得企業(yè)內訓師能力自檢清單;
【課程特色】
實用性強:理論+鮮活實例,內容新穎且緊扣問題痛點,簡單易懂,學會立刻就能使用。
重視實踐:大量實踐與互動環(huán)節(jié),課程氛圍輕松愉快,讓學員在聯系與實踐中真正學會,學懂核心技術在復雜現實情況中的應用。
發(fā)散思維:全程使用教練的啟發(fā)式教學,調動學員積極思考。能夠應用組織行為學、博物學、教練技術、顧問技術、引導技術、催眠技術、領導力、NLP等理論和實操為解決現實問題提供有效方案,開拓學員固化思維。
技術獨到:造夢式催眠創(chuàng)始人,用獨特的心理學和管理學角度,以工科的邏輯思維,解讀和剖析人格特性,解決關鍵問題。
市場認可:已服務騰訊,招商,華潤,阿里,工行,南航,茅臺,瑞幸,移動,聯通,兵器,中交,奇瑞等上百家企業(yè)和單位,出彩率100%,均獲返聘。累計培訓8000+小時,累計輔導50W+人次。
【課程對象】
企業(yè)內訓師等
【課程大綱】
一、認知升級:智能時代的內訓師定位
1.1 理論:VUCA時代企業(yè)培訓的3大變革趨勢
案例:某500強企業(yè)用AI將課程開發(fā)周期縮短60%
1.2 方法論:內訓師能力金字塔模型(內容力×設計力×技術力)
實踐:用DeepSeek分析自身能力雷達圖
產出:個人能力發(fā)展計劃表
二、課程開發(fā):敏捷設計四步法
2.1 需求分析的BAG模型(Business-Audience-Gap)
2.2 目標撰寫的ABCD法則
案例:某制造業(yè)錯誤VS正確的課程目標對比
2.3 工具實戰(zhàn):用DeepSeek生成課程三級大綱
AI素材庫搭建:5分鐘獲取20個相關案例/視頻/測試題
產出:課程藍圖畫布
三、教學設計:打造高參與度課堂
3.1 理論:學習刺激點分布模型
工具實戰(zhàn):用DeepSeek生成情景模擬劇本
輸入業(yè)務場景
輸出角色扮演模板
3.2 AI互動設計
自動生成小組討論題
投票問卷
知識競賽題庫
案例:某銀行用AI設計反詐情景演練
3.3 產出:5種教學活動設計卡
四、成果驗收與遷移
4.1 小組路演:15分鐘微課展示
4.2 工具:用DeepSeek進行實時教學評估
個人:課程開發(fā)SOP檢查清單
團隊:AI工具應用場景矩陣圖?
Prompt Engineering極簡指南
DeepSeek內訓師課程
轉載:http://www.handlers.cn/gkk_detail/322236.html
已開課時間Have start time
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