課程描述INTRODUCTION
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
課程邏輯管理培訓
課程目標:
1.復述AI在課程開發(fā)中的應用:學員能夠清晰復述如何利用AI技術進行學員數(shù)據(jù)分析、個性化內容推薦以及課程結構優(yōu)化,為設計出更符合學員需求的課程打下基礎。
2.操作AI工具優(yōu)化授課內容:通過實踐練習,學員將掌握使用AI工具自動生成教學案例、整理課程重點、歸納知識要點等技巧,有效提升授課內容的質量與吸引力。
3.設計并實施AI增強的互動環(huán)節(jié):學員將學會如何利用AI技術設計并實施有趣的課堂互動環(huán)節(jié),如在線投票、實時問答等,以激發(fā)學員的學習興趣,提高課堂參與度。
4.分析并應用學員反饋數(shù)據(jù):學員將學會使用AI工具進行課后問卷設計與數(shù)據(jù)分析,準確識別學員的學習需求與滿意度,為持續(xù)改進授課技巧提供數(shù)據(jù)支持。
5.制定個性化授課方案:結合學員數(shù)據(jù)與AI推薦,學員將能夠制定針對不同學員群體的個性化授課方案,滿足學員的差異化學習需求,提升培訓效果。
6.分享與討論AI在教育領域的*應用:通過課程中的分享與討論環(huán)節(jié),學員將了解AI在教育領域的*進展與趨勢,拓寬視野,為后續(xù)的工作與學習提供新的靈感與思路。
課程大綱:
導入:從兩年前的內訓師培訓加班到半夜說起
第一天:用AI結合課程開發(fā)
一、AI在課程開發(fā)中的應用概覽
1.1 AI技術簡介及其在教育領域的應用趨勢
1.2 銀行內訓師面臨的挑戰(zhàn)與AI解決方案
二、AI輔助課程需求分析
2.1 利用AI工具進行學員畫像構建
2.1.1 數(shù)據(jù)收集與分析
2.1.2 學員需求識別
2.2 實踐練習:使用AI工具進行學員需求調研
三、AI在課程內容設計中的應用
3.1 AI生成課程大綱與知識點梳理
3.2 利用AI優(yōu)化課程邏輯與結構
3.3 實踐練習:分組設計課程大綱,并利用AI工具進行優(yōu)化
四、AI在課程素材制作中的輔助
4.1 AI生成教學PPT與視頻內容
4.2 利用AI進行課程素材的個性化定制
4.3 實踐練習:制作一段包含AI生成元素的課程視頻或PPT
五、課程試講與反饋
5.1 分組進行課程試講,結合AI工具進行輔助
5.2 學員互評與導師點評,收集反饋
5.3 根據(jù)反饋進行課程調整與優(yōu)化
六、課程產(chǎn)出
每組提交一份AI輔助的課程開發(fā)方案,包括課程大綱、PPT或視頻素材等。
第二天:用AI結合授課技巧
一、AI在授課技巧提升中的應用概覽
關鍵詞:
數(shù)據(jù)分析
個性化推薦
互動設計
內容優(yōu)化
學員反饋收集
二、AI輔助個性化授課設計
2.1 利用AI分析學員數(shù)據(jù),推薦個性化教學內容
2.2 AI輔助設計差異化學習路徑
實踐練習:分組設計針對不同學員群體的個性化授課方案
三、AI增強課堂互動體驗
3.1 使用AI驅動的互動工具(如在線投票、問答系統(tǒng))
3.2 AI在小組討論中的角色分配與話題引導
實踐練習:分組設計并演示一個AI增強的互動環(huán)節(jié)
四、AI輔助授課內容優(yōu)化
4.1 AI自動整理與歸納課程重點
4.2 利用AI生成教學案例與故事
實踐練習:選擇一個主題,使用AI工具生成教學案例并融入授課內容
五、AI助力學員反饋收集與分析
5.1 AI在課后問卷設計與數(shù)據(jù)分析中的應用
5.2 利用AI進行學員情感分析,識別培訓效果
實踐練習:設計一份課后問卷,并利用AI工具進行數(shù)據(jù)分析
六、課程試講與總結
6.1 分組進行授課技巧提升后的課程試講
6.2 學員互評與導師點評,分享AI在授課技巧中的實際應用經(jīng)驗
6.3 討論如何在未來工作中持續(xù)利用AI提升授課技巧
七、課程產(chǎn)出
每組提交一份AI輔助的授課技巧提升報告,包括個性化授課設計、互動環(huán)節(jié)設計、內容優(yōu)化方案及學員反饋分析等內容。
結尾:硬用到應用,改變培訓生態(tài)
課程邏輯管理培訓
轉載:http://www.handlers.cn/gkk_detail/320527.html
已開課時間Have start time
- 房曉明
培訓管理公開培訓班
- 講師的理性思考與感性表達 許采軒
- TTT企業(yè)內訓師實戰(zhàn)技能提 王竟東
- 課程設計與開發(fā) 許盛華
- 九段培訓師 唐平
- 企業(yè)內部講師隊伍建設與管理 覃芹
- 精益人才訓練計劃 彭程
- 企業(yè)文秘、行政助理職業(yè)化訓 何瀾
- 一線員工培養(yǎng)周期縮短50% 陳秀明
- 建立以需求為導向的量化培訓 許盛華
- TTT內部講師授課技巧訓練 郭藹欣
- 成功的培訓需求調研 陳老師
- 高階TTT—培訓師的60把 孫彥
培訓管理內訓
- TTT訓練營:企業(yè)內訓師培 陳小洪
- 《案例萃取與案例教學》 許秀清
- 《SPOT團隊引導師》國際 王延廣
- TESTS燃動課堂:結合游 徐春嫣
- 專項內訓師技能提升訓練 李巖偉
- 《引導技術》 孫倩
- 五維一體培訓體系搭建實戰(zhàn)班 元曉敏
- 《AI+6D學習項目設計》 劉俊峰
- 業(yè)務專家上講臺:精彩呈現(xiàn)與 宋城
- 打通培訓項目前中后:從需求 何欣
- 一天成課:三步九段式業(yè)務課 陳小洪
- 《無領導小組討論》 孫倩