課程描述INTRODUCTION
· 人事總監(jiān)· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 法務(wù)人員
培訓(xùn)講師：鐘老師
課程價格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：1天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
預(yù)防和化解勞動用工風(fēng)險公開課
【課程對象】HR管理者、企業(yè)中高層、法務(wù)人員、工會干部
課程背景
《勞動合同法》頒布至今已有十多年，但是全國各地的勞動爭議案件依然此起披伏，持續(xù)穩(wěn)中有漲，當(dāng)中大部分的案件均以用人單位敗訴告終！用人單位的勞動用工法律風(fēng)險無處不在！
“傳統(tǒng)式、粗放式、隨便式”的勞動用工管理模式及“頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳”的應(yīng)對模式已經(jīng)被法律挑戰(zhàn)得一敗涂地、滿目瘡痍，企業(yè)高層的管理權(quán)威與尊嚴(yán)正在慢慢地消失！這一切告訴我們，構(gòu)建行之有效的勞動用工風(fēng)險防范機(jī)制已迫在眉睫！
課程收益
掌握勞動法及司法解釋，全面、深入理解新的規(guī)定；掌握新形勢下勞動法規(guī)的操作要領(lǐng)與規(guī)避策略;系統(tǒng)化了解企業(yè)員工管理各個環(huán)節(jié)的風(fēng)險，科學(xué)構(gòu)建勞動爭議防范體系；結(jié)合實際案例深入剖析當(dāng)前勞動法律熱點問題;有效運用法律政策，完善管理手段，極大限度減少法律風(fēng)險和用工成本；準(zhǔn)確把握處理勞動爭議案件的系統(tǒng)思路與應(yīng)對策略。
課程大綱
一、用工風(fēng)險概述
1、用工風(fēng)險產(chǎn)生的原因有哪些
2、哪些風(fēng)險可以規(guī)避，哪些難以規(guī)避
3、勞動爭議單位敗訴的原因有哪些
二、相關(guān)環(huán)節(jié)主要風(fēng)險識別、分析、評估與操作建議
1、招聘環(huán)節(jié)
2、入職環(huán)節(jié)
3、試用期
4、績效考核、調(diào)崗
5、工資、調(diào)薪、福利
6、日常出勤、加班
7、各類休假
8、社保、公積金
9、出資培訓(xùn)、保密、競業(yè)限制
10、違紀(jì)處分、解雇
11、勞動合同解除、終止
12、離職環(huán)節(jié)
三、有效預(yù)防體系之靜態(tài)制度體系構(gòu)建
1、規(guī)章制度（勞動用工制度包括哪些，如何確保合法有效）
2、工作流程（工作流程的作用及設(shè)計原則）
3、崗位職責(zé)（崗位職責(zé)的作用及撰寫方法）
4、勞動合同（勞動合同的基本框架及核心條款的作用與表述）
5、用工協(xié)議（什么情況下需簽訂哪些用工協(xié)議）
四、有效預(yù)防體系之動態(tài)管理體系構(gòu)建
1、責(zé)任意識、風(fēng)險意識、證據(jù)意識的培養(yǎng)
2、相關(guān)流程的如實執(zhí)行
3、相關(guān)證據(jù)的創(chuàng)制、收集
4、用人部門與人力資源部的分工協(xié)作
講師介紹
鐘永棣 老師
國內(nèi)*勞動法與勞動關(guān)系管理實戰(zhàn)專家
勞動仲裁員、勞動爭議預(yù)防與應(yīng)對專家
高級人力資源管理師
高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師
預(yù)防和化解勞動用工風(fēng)險公開課
轉(zhuǎn)載：http://www.handlers.cn/gkk_detail/296312.html