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構(gòu)建團(tuán)隊管理培訓(xùn)

一、團(tuán)隊認(rèn)知
團(tuán)隊是一個有機(jī)整體，團(tuán)隊成員除了具有獨立完成工作的能力之外，同時具有與他人合作共同完成工作的能力。團(tuán)隊的績效源于團(tuán)隊成員個人的貢獻(xiàn)同時永遠(yuǎn)大于團(tuán)隊成員個人貢獻(xiàn)的總和。而在群體中，成員沒有協(xié)同工作的要求，群體的績效是群體成員個人績效的總和。而團(tuán)隊是確定目標(biāo)作出決定，整個團(tuán)隊一定會受到激勵，義無反顧地去執(zhí)行決定。
-構(gòu)建團(tuán)隊的重要性 
-群體與團(tuán)隊的巨大差別
-深刻掌握團(tuán)隊發(fā)展規(guī)律
-團(tuán)隊的構(gòu)成7項核心要素

二、共同的業(yè)績目標(biāo)
沒有行動的目標(biāo)只能是一種夢想，沒有目標(biāo)的行動只能是一種苦役，目標(biāo)和行動的結(jié)合才是企業(yè)的希望。團(tuán)隊目標(biāo)是一個有意識地選擇并能表達(dá)出來的方向，它運(yùn)用團(tuán)隊成員的才能和能力，促進(jìn)組織的發(fā)展，使團(tuán)隊成員有一種成就感。團(tuán)隊目標(biāo)表明了團(tuán)隊存在的理由，能夠為團(tuán)隊運(yùn)行過程中的決策提供參照物，同時能成為判斷團(tuán)隊進(jìn)步的可行標(biāo)準(zhǔn)，而且為團(tuán)隊成員提供一個合作和共擔(dān)責(zé)任的焦點。
-目標(biāo)來自共同使命與遠(yuǎn)景 -共同目標(biāo)，團(tuán)隊之魂
-團(tuán)隊的目標(biāo)管理 -團(tuán)隊確立整體目標(biāo)的難點突破
-如何科學(xué)、設(shè)計分解目標(biāo) -如何設(shè)定及完成團(tuán)隊計劃

三、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)者
任何一個完美的制度，一個優(yōu)秀的方案如果沒有一個好的領(lǐng)導(dǎo)梯隊來指揮，都是無稽之談。領(lǐng)導(dǎo)梯隊的能力直接影響企業(yè)的運(yùn)作和制度的執(zhí)行。領(lǐng)導(dǎo)力就是讓組織成員擁有向心力和凝聚力，*限度的發(fā)揮潛能實現(xiàn)組織目標(biāo)。
-領(lǐng)導(dǎo)梯隊在團(tuán)隊中的能力要求 -建設(shè)團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)者必須要作的7件事
-領(lǐng)導(dǎo)者的能力培養(yǎng) -領(lǐng)導(dǎo)梯隊的品格修煉

四、差異化技能成員與分工
一個團(tuán)隊要注重良好溝通、發(fā)現(xiàn)實用別人專長、集體英雄主義成就共同夢想。團(tuán)隊是由一有缺點的人構(gòu)成，但使用的是每個人的優(yōu)點！
培訓(xùn)，能提高工作效率及成員合作效能 ,提升對職業(yè)目標(biāo)和工作目標(biāo)的管理技巧 ,有效將個人目標(biāo)與工作目標(biāo)有機(jī)結(jié)合, 真正的打造高效能團(tuán)隊。
-團(tuán)隊成員的特點 -怎樣*組合團(tuán)隊的成員 
-分工與結(jié)構(gòu)決定團(tuán)隊績效 -提升成員能力的5級訓(xùn)練

五、互相信任與負(fù)責(zé)
信任，是架設(shè)在人心的橋梁，是溝通人心的紐帶！
當(dāng)組織中缺乏信任時，互相傾軋，相互懷疑，這給了團(tuán)隊成員一個危險的信息。信任是對團(tuán)隊成員的肯定、支持與鼓勵，但信任不等于放任。責(zé)任感是衡量一個人精神素質(zhì)的重要指標(biāo)。也就是承擔(dān)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的任務(wù)，完成應(yīng)當(dāng)完成的使命，做好應(yīng)當(dāng)做好的工作。
-信任，團(tuán)隊的黏合劑 -信任背后的深刻原因
-彼此責(zé)任，團(tuán)隊特點 -強(qiáng)化使命與提升責(zé)任感

六、團(tuán)隊文化與精神
企業(yè)像艘戰(zhàn)船，要謀生存和發(fā)展，必須形成團(tuán)隊精神。團(tuán)隊精神就是大局意識、協(xié)作精神和服務(wù)精神的集中體現(xiàn)。團(tuán)隊精神要求有統(tǒng)一的奮斗目標(biāo)或價值觀，而且需要信賴，需要適度的引導(dǎo)和協(xié)調(diào)，需要正確而統(tǒng)一的企業(yè)文化理念的傳遞和灌輸。團(tuán)隊精神強(qiáng)調(diào)的是組織內(nèi)部成員間的合作態(tài)度，為了一個統(tǒng)一的目標(biāo)，成員自覺地認(rèn)同肩負(fù)的責(zé)任并愿意為此目標(biāo)共同奉獻(xiàn)。
-團(tuán)隊文化3層次 -打造團(tuán)隊文化4階段
-增強(qiáng)團(tuán)隊的凝聚力、向心力6項要點 -激發(fā)團(tuán)隊動力保持持續(xù)熱情 

七、團(tuán)隊順暢的溝通
溝通是一個軟性指標(biāo)，溝通所起的作用不好量化，但溝通對整個企業(yè)成敗的影響往往是隱形的，也是最重要的。溝通是企業(yè)高速運(yùn)轉(zhuǎn)的潤滑劑，沒有溝通，企業(yè)就像一臺銹掉的機(jī)器無法運(yùn)轉(zhuǎn)。溝通不暢，就會矛盾重重，沖突不斷！
-團(tuán)隊強(qiáng)力溝通5要素 -團(tuán)隊6種重要溝通形式運(yùn)用 
-團(tuán)隊障礙與轉(zhuǎn)化 -沖突在團(tuán)隊中的作用與面對 
-團(tuán)隊溝通的技巧 -如何召開高效的團(tuán)隊會議

八、團(tuán)隊的激勵與獎懲
激勵是鼓舞、指引和維持個體努力行為的驅(qū)動力。所有的行為都是受激勵而產(chǎn)生。受到高度激勵的人會努力工作以實現(xiàn)績效目標(biāo)，如果加上足夠的工作能力及對工作的充分認(rèn)識，就會有出色的業(yè)績。優(yōu)秀的團(tuán)隊中隊員們會經(jīng)常相互激勵，同時與獎懲機(jī)制有機(jī)結(jié)合、靈活應(yīng)用會保證團(tuán)隊的成功，必要的懲罰和批評也是一種激勵！
-團(tuán)隊激勵的核心原理 -激勵團(tuán)隊的數(shù)種方法
-獎懲的運(yùn)用法則

構(gòu)建團(tuán)隊管理培訓(xùn)