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勞動合同、用工協(xié)議、規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧培訓

勞動合同、用工協(xié)議、規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧
一、勞動合同相關條款設計要點
1.    勞動合同期限條款；
2.    試用期條款 
3.    工作內容和工作崗位條款；
4.    工作地點條款； 
5.    工作時間條款；
6.    休息休假條款； 
7.    工資報酬條款； 
8.    勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護條款； 
9.    解除與終止勞動合同條款；
10.    其他起到預防風險作用的條款。 

二、用工協(xié)議相關條款設計要點
11.    培訓服務期與勞動合同期限有何不同，勞動合同期限與服務期限發(fā)生沖突時如何適用？
12.    培訓服務期未到期，而勞動合同到期，用人單位終止勞動合同的，是否屬于提前解除勞動合同，如何規(guī)避？
13.    勞動者嚴重過錯被解雇，用人單位能否依據(jù)服務期約定要求勞動者支付違約金？
14.    在什么情況下，可簽署競業(yè)限制協(xié)議？
15.    在什么時候，用人單位更有主動權簽署競業(yè)限制協(xié)議？
16.    無約定經濟補償?shù)闹Ц?，競業(yè)限制是否有效？
17.    競業(yè)限制的經濟補償?shù)臉藴嗜绾谓缍ǎ?br /> 18.    競業(yè)限制的違約責任包括哪些范圍？
19.    用人單位能否隨時解除競業(yè)限制協(xié)議？
20.    要求員工保密，用人單位需要支付保密工資嗎？
21.    主張員工侵犯商業(yè)秘密，用人單位需證明哪些細節(jié)？
22.    能否與員工約定違反保密協(xié)議的違約金？

   三、規(guī)章制度、員工手冊撰寫策略與風險防范
23.    人力資源規(guī)章制度應該包括哪些必備內容？
24.    規(guī)章制度、員工手冊的常見問題、誤區(qū)有哪些？
25.    規(guī)章制度能否規(guī)定對員工進行經濟處罰？ 
26.    規(guī)章制度違反法律法規(guī)，勞動者可以被迫解除，如何防范？
27.    制定規(guī)章制度，勞資雙方必須平等協(xié)商確定，如何操作？
28.    非國有用人單位如何組建“職工代表大會”？
29.    如何公示或告知，更符合仲裁或訴訟的舉證要求？
30.    規(guī)章制度與員工手冊到底有什么區(qū)別？
31.    規(guī)章制度與員工手冊應該多長時間修改一次？
32.    什么情況下需要制定某份規(guī)章制度？
33.    二級單位的員工是否有義務遵守集團公司的規(guī)章制度？

勞動合同、用工協(xié)議、規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧培訓